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公务员管理工作个人年度考核总结三篇 公务员管理工作个人年度考核总结三篇 【导语】一年结束，又到开始着手写年终工作总结的时候了，对不少人来说 这是一个很头疼的问题。《公务员管理工作个人年度考核总结三篇》是 WTT为大家 准备的，有帮助。 篇一 今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，密切与 各科室间的协调配合，各项工作稳步推进，现将工作完成情况汇报如下： ( 一 )完成全区人事人才年报统计上报工作 做好统计工作，及时掌握第一手资料，是我们做好管理工作的基础和前提。 在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的基础上，我科积极筹备，于 20__ 年 1 月 13 日召开了会议，对人事人才年报统计工作进行了部署，对全区政府机 关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的 业务人员进行了统计软件系统的培训，结束了我区人事人才年报工作长期依赖纸质 报表和手工填报、手工汇总的历史，大大提高了工作效率和工作质量。截至 1 月 底，全面完成全区人事人才年报汇总工作，按照规定时间上报并通过市局的验收。 截止 2 月底完成装订、归档工作。 ( 二)完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作 全省公务员信息管理系统的建立，使公务员信息的采集、报送工作更加准 确、方便、快捷。为保证该项工作的正常开展，我科对公务员信息的更新采取日常 更新为主、集中更新为辅的办法 (每一季度集中更新一次 ) 。为保证信息更新的质 量，在认真调研的基础上面向服务对象下发了《公务员信息更新填报说明》，对信 息更新的范围、对象、注意事项提出了具 体要求，保证了各单位更新信息及时上报。通过紧张细致的审核，对符合登 记条件的 29 名政府机关公务员进行了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批 准。 第 1 页 共 7 页 (三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照《江苏省公务员考 核实施办法》规定的原则、内容、标准，我科于 20__年 1 月 28 日下发了《关于做 好 20__年度公务员考核工作的通知》，对全区机关事业单位工作人员的年度考核 工作进行部署，结合《公务员奖励规定 ( 试行) 》，明确了公务员年度考核奖励工作 的申报程序。截止 4 月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束，政 府机关公务员 (参照管理人员 )1045 人参加年度考核， 167 名公务员 (参照管理人员 ) 被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的 16。 为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行，我科根据上年度 制定的《民办非企业单位年度考核办法》，及时为民办非企业单位提供相关考核服 务，充分体现了工作作风的转变。 ( 四)完成公务员对口培训任务，积极迎接公务员 5+_培训工程检查验收于 5 月 24 日组织全区 10 名同志赴苏州参加为期 11 天的“苏南苏北公务员对口培 训”，参训人员全部通过考核，取得培训合格证书。培训期间，我区参训人员积极 撰写培训信息及调研文章，参与编发培训简报 2 期，获得培训单位的一致好评。 根据市局《关于全面完成“ 5+_”公务员能力培训工程和做好“十一五”公务 员培训总结的通知》，做好“ 5+_”公务员能力培训工程的查缺补漏工作，为迎接 检查验收做好培训资料的整理和完善。 篇二 一、认真做好公务员的日常管理工作，完善更新了公务员数据库。根据省公 务员局《关于对完善县乡机关公务员招录机制问题调研的通知》要求，为做好迎接 省调研的准备工作， 填写了县乡机关公务员招录情况统计表，并根据 __市人力资和社会保障局的 要求对县乡机关招录计划申报的程序，制约招录计划申报的因素。三年来未申报招 录计划的县乡数及具体原因。三年来县乡机关公务员招录的总体情况写出了汇报材 料。 二、根据《关于政府系统干部队伍日常管理工作的通知》 (献人社字〔 __〕 7 号) 文件精神，继续加大我县干部队伍的日常管理工作，使之逐步趋于规范化、科 第 2 页 共 7 页 学化和制度化。对 __市人事计划管理和统计系统进行了完善，对相关人员进行了补 录工作，根据市局要求和市人力资和社会保障局数据中心进行的联网。 三、按照《 __人民政府进一步规范股级干部管理工作的实施意见》 (献政字 〔__〕 182 号) 以及新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》文件规定，根据 县乐寿镇政府、交通局、郭