房地产企业之人力资源调查问卷.docVIP

淮安实烨房地产开发有限公司 人力资源管理咨询问卷调查表 致填表人： 为了了解企业的更多情况，更好的向实烨提供人力资源管理咨询服务，特进行此次问卷调查。您的回 答对我们制定科学、合理、适用的咨询方案将起到十分重要的作用，我们将以职业态度对您交回的问卷严 格保密，我们保证问卷只在咨询顾问范围内作统计使用。敬请认真详实地填写本问卷。 衷心感谢您的支持！ 答卷说明： 1、 本调查为匿名调查 , 以不记名方式单独填写，请不要在本表任何地方填写自己的姓名；本调查问卷 的密级为 A级，任何信息都将严格受到保密，所以请您放心地按照您的真实情况和想法填答； 2、 本问卷共分为八部分，请注意阅读各题型的答题要求（单选、多选、排序或阐述） ； 选择题 请您根据自 己的认知情况在对应的选项上打“ √” ，如无特别说明，只选一项； 问答题 请在题后填写答案，如纸张 不够或您愿意提供更多的其它信息，可以另附页填写； 3、 请您用最短的时间完成问卷，并请于 2006年10月12日（周四） 17： 00前完成。 问卷目录： 1、员工期望调查问卷； 2、人力资源 4V 诊断调查问卷； 3、员工满意度调查问卷； 4、改善期望调查问卷； 5、员工自我评价调查问卷； 6、绩效管理基本信息调查问卷； 7、开放式问题； 8、关于您的基本情况。 1/12 第一部分：员工期望调查问卷 说明：以下因素（您可以再增加因素）可能是您认可在本公司工作的理由，请仔细阅读表 请您选出其中您认为最重要的五个因素，并按重要性排序填入表 2 中。 1 问卷后， 表 1： 序号 内 容 1 工作稳定 2 公司给员工提供多种培训计划和岗位选择方案 3 公司关注员工的学习和发展 4 公司管理规范，制度公平 5 加工资或有较多奖金 6 经理之间、上下级之间工作关系不要夹杂个人恩怨和私人关系 7 可以实现个人奋斗目标 8 能充分施展个人才能（能发挥自己才能的机会） 9 能够继续在岗位上学专学精 10 培训、学习的机会 11 上级不要随便处置下属 12 上司能够接受我和其他下属的意见 13 有参与确定自己的工作方法和步骤的机会 14 有好的带头人或好上司 15 有较好的福利条件（因为企业不可能总加工资） 16 有晋升的机会 17 能被总经理重视或重用 18 有执行权力的机会 19 在本职工作上可取得有意义的成就 20 在职务中有独立思考与自主行动的机会 21 转岗，干自己喜欢的工作 22 因为想留在杭州而加盟实烨公司 23 24 25 表 2：最重要的五个因素排序： 编码 A B C D E 等级 最重要 比较重要 重要 比较不重要 不重要 您的选择 序号 2/12 4同意2不同意3 4 同意 2 不同意 3 说不清楚 1 完全不同意 序 第二部分：人力资源 4V 诊断调查问卷 在下列各项有关公司经营管理的工作内容中，请根据您的真实情况或想法，在表 尺度中对应数字打勾，各数字代表的意义见表 3： 表 3： 选择的数字 代表的意义 表 4： 项 目 第一部分：价值环境 一、远景、宗旨和战略 1 员工对公司的历史沿革有足够了解，对公司未来充满信心。 2 管理层清楚地告诉员工公司的发展目标、经营宗旨和社会职责。 3 公司制定了明确的中长期发展战略和实施步骤。 4 公司能适应企业经营环境变化所要求的管理思想、组织结构的更新。 5 公司上下统一认识，都能清楚回答，我们现在在哪里？要往哪里？怎么去？ 二、企业文化 6 公司有一个简洁明亮、振奋人心、体现企业文化特色的口号。 7 公司