企业工资的核算方法.pdfVIP

企业如何进行工资的核算？ 工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付 工资”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业 应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包 括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支 付的工资。 企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工 资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支 出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等） ，不得计入。 一、工资的结算 工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。 （一）工资结算的原始记录 企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指 考勤 记录 和 产量记录 。 （二）应付工资的计算 应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每 个职工的应付工资额。 二、 工资结算有两大类：计时工资和计件工资 。 （一） 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。 一般有 月薪制 和 日薪制两种方式。 1、 月薪制计算方法 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相 同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除 。 月薪制计算工资有以下三种： （1）应付工资＝月薪 ÷每月应出勤天数 ×实际出勤天数； （2 ）应付工资＝月薪 ÷每月总天数 ×工作天数（即实际出勤天数 + 厂 休日 + 法定节日）； 依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资 （3 ）应付工资 = 月薪 ÷全年平均应出勤天数 ×工作天数。 备注： “每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数； “实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数； “每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算； “全年平均应出勤天数”——是指一年 365 天减去厂休日及法定节日后，再除以 12 月，平均每个月 应出勤的天数。 2、 日薪制计算方法 日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下 的工资计算） 一般有两种计算方法： （1 ）按全年平均每月日历天数 30 天计算： （跟月薪制（2 ）类计算方法相似） 日工资率 = 标准工资／ 30 依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照 扣工资 。 （2 ）按全年平均每月法定工作天数 21.75 天计算：（ 跟月薪制 （3 ）类计算方法相似） 日工资率 = 标准工资／ 21.75 依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。 备注： 全年平均每月法定工作天数＝（ 365 天 — 全年节假日 104 天 ）÷ 12 ＝21.75 天 （二）计件工资的计算 计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料 废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。 计件工资的计算公式如下： 应付计件工资 = （合格品数量+料废品数量）×计件单价 计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资， 集体计件工资