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装饰公司管理规章制度 _办公室 工作规范 公司管理规章制度 _办公室工作规范 为提升锦亿装饰公司的形象，建立企业的品牌战略，给 每位客户心目中留下本企业员工团队合作精神及认真的工 作作风，制订办公室工作制度。 一、 六不准 1、 不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位。 2、 不准在工作时间内做与工作无关的事。 3、 不准在办公室内上班时间玩电脑游戏、 佩带耳麦、 睡觉、 串岗闲聊。 4、 不准在禁烟区域内吸烟。 5、 不准在上班前或上班中喝酒。 6、 不准未穿工作服不戴胸牌仪表不正上班。 二、 四不走 1、 工作区域未整理清洁不走。 2、 部门负责人未同意不走。 3、 电脑、显示器、门窗未关好不走。 4、 最后离开公司的员工总开未关、门未锁不走 三、 工作时间： 8 ： 30— 11： 45， 1： 30—6： 00 注：①周一至周五轮休，双休日全部上班。 ②午餐时间公司值班由前台负责，确定有用完餐的员工 在公司后，前台方可用餐。 ③由于季节变化，可适当调整时间，另行通知。 四、 考勤规范 1、 人性化政策 ① 每次迟到 5 分钟以内按正常计算。 ② 无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤，每月全勤奖励 30 元。 2、 考勤细则 ① 公司所有员工均实行上下班打卡制，打卡由前台、办公 室主任负责监督执行，无故不上班或故意不打卡者作旷 工处理，并给予行政处分；员工因外出上下班不能按时 打卡者，应告知部门负责人在考勤卡上签字确认，并到 办公室主任处备案，否则按制度执行。 ② 实行员工外出登记制度，员工外出须在前台处登记，返 回时在登记薄上填写返回时间，下班未回公司的次日补 填，做到如实填写、有效控制，违者员工乐捐 50 元，由 办公室主任进行不定期抽查与考核。 ③ 考勤管理人员要妥善保管考勤原始记录，不得涂改、损 毁或丢失，确属考核失实，需要修改记录应有部门或单 位领导签字确认。 ④ 考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假，对应该考核的 迟到或旷工、 请假等非出勤情况， 不予考核或从轻考核， 经有关部门核实后， 将视其情节轻重给予警告以上处分， 给予双方警告处分，并各乐捐 100 元。 ⑤ 员工休病假一天以上的，应有区级以上医院证明，无误 的不扣除底薪；员工休事价的，按日工资每日扣除。 3、 乐捐条款 ① 迟到每次乐捐 ② 早退每次乐捐 20 元，三次以上部分双倍乐捐。 20 元，三次以上部分双倍乐捐。 ③ 累计每月迟到、早退 5 次以上部分双倍乐捐。 ④ 旷工每次乐捐 100 元（迟到在三个小时以上的计旷工处 理） ，每月二次以上双倍乐捐。 ⑤ 代打卡者乐捐每次 50 元。 ⑥ 中午喝酒乐捐每次 50 元（请客人除外） 。 ⑦ 上班时间玩游戏， 每次乐捐 20 元， 每月二次以上双倍乐 捐。 ⑧ 在禁烟区内吸烟每次乐捐 20 元，每月二次以上双倍乐 捐。 ⑨ 未穿工作服， 不戴胸牌上班每项乐捐 20 元， 每月二次以 上加倍处罚。 （试用期内人员除外） ⑩ 区域内卫生工作不到位， 当天值日的每次乐捐 10 元， 每 月二次以上双倍乐捐，由区域负责人承担。 ? 下班电脑未关、显示器未关，该电脑使用人员每次乐捐 20 元，门窗未关的由区域负责人每次乐捐 10 元，每月 二次以上双倍乐捐。 4、 请假原则 ① 部门内员工向办公室主任请假。 ② 部门负责人向总经理请假。 ③ 部门内员工请假必须先递交书面请假条说明事由，请假 手续应提前一天办理，办公室主任同意后次日方可离开 公司， 请假两天以上的须由总经理同意后方可离开公司， 未请假擅自离开公司的按旷工处理，连续三日无故缺勤 或未批准休假者，由直接主管亲自联络本人查明原因， 到公司后交出“辞职处分报告” ，调休手续同请假。突发 原因事前电话请假，次日必须补上。 备注：以上所有的乐捐款项，公司建立独立账户， 取之于民、用之于民，该款项用于所有员工的活动和 奖励基金。 五、 礼仪规范 1、 头发干净、无头屑、梳理整齐。 2、 上班时间必须佩戴工作牌。 3、 养成良好习惯，避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、玩项链 或戒指等不良姿态。在工作区，不得伸懒腰、打哈欠、 做怪相。 4、 接待客人应握手或弯腰致意，握手时由女士、长辈、上 司先伸手，交换名片时双手递接。 5、 进入他人办公室，必须经应允，打扰别人应说“对不起” “谢谢”。 六、 服务规范 1、 接待