- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
龙岩卷烟厂安全管理制度
交接班 QJ/AB20 --2002
A/1-2002/11/01
1. 总则
1. 1 为加强我厂交接班的安全管理,确保我厂员工的人身安全和
设备安全,制定本制度。
1.2 本制度适用于我厂及多种经营各公司。
2
2. 交接班制度
2.1 交班人员交班时应做工作:
2.1.1 交班人员应对岗位设备运行情况进行一次全面检查, 并将检查
结果如实记入运行日志。
2.1.2 交班人应向接班人详细介绍本班运行情况、 发现的问题及注
意事项。
2.1.3 交接前应清洁设备和操作场地。
2.1.4 交接班时发生事故, 须待事故处理完、 设备恢复正常后才能分
岗位交接。
2.1.5 将所有操作工具擦拭清点后方能移交。
2.1.6 发现接班人员酒后上班或有病时, 应报告领导另行指派合格
人员接班。
2.1.7 接班人未按时到班时, 交班人应向领导报告, 不得擅自离龙岩
卷烟厂 200 - - 发布 200 - -01 实施
QJ/AB20 -200 A/1-200 / /01
开岗位。
2.2 接班人交接班时应做工作:
2.2.1 接班人应按时作息, 保持充沛精力, 按规定时间到达工作地点。
2.2.2 因故不能按时交班时,应事先向车间领导汇报。
2.2.3 听取交班人介绍设备运行情况,并认真阅读运行日志。
2.2.4 交接班时若遇上事故发生,应主动了解事故情况并积极协助处
理。
2.2.5 检查清点交班人员的移交工具。
2.2.6 接班之前严禁喝酒。
2.3 交接班内容(交接双方共同参与)
2.3.1 交接前一班的运行情况记录、操作工具和安全用具等;
2.3.2 交、 接班人员应认真对设备共同巡查一次, 交班人员向接班人
员交代设备运行情况以及发现的设备缺陷。
2.3.3 设备、工作场所保养清洁情况。
2.4 遇下列情况不得进行交班:
2.4.1 事故处理或正进行重要操作;
2.4.2 接班人酒后上班或精神状态不良;
2.4.3 接班人未进入岗位,特别是值班负责人未到时。
龙岩卷烟厂安全管理制度
特殊工种 QJ/LY20 --2002
A/1-2002/11/01
1. 总则
1.1 特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害
因素,为加强特殊工种人员的操作规范性,减少伤亡事故,促进
安全生产,制定本制度。
1.2 本制度包括特殊工种人员安全管理制度, 厂区交通安全管理制度,
压力容器安全管理制度,电梯安全管理和维护保养制度,电动葫
芦安全使用规定等五个制度。
1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。
2. 特殊工种人员安全管理制度
2.1 为保证特殊工种人员的技术素质,提高其作业的规范化水平,保
障安全生产,制定本制度。
2.2 特殊工种人员应具备的条件:
2.2.1 年满18周岁以上,工作认真,遵章守纪。
2.2.2 具有初中以上文化程度,具有本工种的操作技能和安全专业技
术知识,考核成绩合格者。
2.2.3 身体健康,无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
2.3 特殊工种人员在独立上岗作业
文档评论(0)