2016年11月企业人力资源管理师三级《理论知识》真题.docxVIP

2016年11月企业人力资源管理师三级《理论知识》真题 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：2次  单选题 （共60题，共60分）1.（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。   A.法律渊源  B.劳动法  C.劳动合同  D.劳动关系   正确答案： A  本题解析：  法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。劳动法律渊源具有以下不同含义：①指对劳动法产生决定性影响的所有因素；②仅指对法律适用者有约束力的规范；③指法的表现形式。  2.以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是（　　）   A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性  B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点  C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度  D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误   正确答案： C  本题解析：  图解式评价量表法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行，使用方便，设计简单，汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，图解式评价量表法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。  3.（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。   A.纵向信息沟通  B.综合信息沟通  C.横向信息沟通  D.标准信息载体   正确答案： A  本题解析：  纵向信息沟通是根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统，包括：①下向沟通。企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输。②上向沟通。下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况、提出建议或意见。  4.筛选简历时,应更多地关注（　　）   A.学习成绩  B.管理能力  C.主观内容  D.客观内容   正确答案： D  本题解析：  简历的内容大体上可以分为：①主观内容，主要包括应聘者对自己的描述，例如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性与描述性内容；②客观内容，主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。  5.人员流向属于（　　）要素的评价指标。   A.劳动责任  B.劳动技能  C.劳动强度  D.社会心理   正确答案： D  本题解析：  一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素包括劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境以及社会心理等。其中，社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。  6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。   A.无需  B.部分  C.酌情  D.按照提供正常劳动   正确答案： D  本题解析：  非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应