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商业管理企业提高员工稳定性的对策探讨 摘要：随着市场经济的发展，中国的商业管理行业出现了欣欣向荣的发展势头。商业管理公司的大量涌现及管理水平的提升，大大增加了这方面人才选择工作的机会，也同样给管理水平有限的商业管理公司的员工稳定性带来了挑战。员工的不稳定，使人力资源部无法从事务性的工作中抽离出来思考企业发展中的人资大计，并且增加了企业的用人成本，更会影响企业的正常运作。本文以CC商业管理公司为例，结合CC商业管理公司员工稳定性现状，有针对性的提出了提高员工稳定性的具体对策。 关键词：员工；稳定性；对策 ? 著名的美国企业家杰克·韦尔奇曾说过：“我们唯一的核心竞争力和差异化其实就是一群以工作为乐