事业单位工作人员的工资套改PPT课件.pptVIP

典藏 PPT 例题 3 ? 何某， 1991 年大专毕业，学制 3 年， 1992 年参加工作， 1996 年聘为助理工程师， 2001 年聘为工程师， 2006 年套 改时： ? 1 、套改年限是多少年？ ? 答： 2006-1992+1+3 ＝ 18 年 ? 2 、助级职称任职年限是多少年？ 典藏 PPT 例题 3 ? 5 、 2009 年薪级工资： ? 中级： 2006 年 18 级 365 ， 2009 年 21 级 443 ? 副高： ? 套改年限： 2006 年的套改年限 +3 ＝ 21 年 ? 任职年限： 2 年以下 ? 查表 2009 年 22 级 471 ? 2009 年薪级工资 22 级 471 典藏 PPT 例题 3 ? 6 、 2014 年薪级工资 ? 2009 年副高 22 级 471 ? 2014 年薪级工资 26 级 583 典藏 PPT 事 业单 位工作人 员 的工 资 套改 典藏 PPT 一、实施范围 根据国人部发 [2006]56 号、国人部发 [2006]59 号和黑政 办发 [2006]75 号三个文件的规定，列入事业单位收入分配 制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编 制部门批准成立的事业单位中 2006 年 7 月 1 日在册的正式工 作人员。 经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属 的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次 事业单位收入分配制度改革范围。 典藏 PPT 二、岗位绩效工资制度的实施 事业单位实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪级 工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为 基本工资。 1 、岗位工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技 术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位分为技 术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗位不分 等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执 行相应的岗位工资标准。 典藏 PPT 2 、薪级工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表 现和资历。对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对 工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同 岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工资表现、资历 和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 3 、绩效工资。绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度 中的重要组成部分，是事业单位收入分配中活的部分。绩 效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。在基本工资外设 置绩效工资，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配的 力度，增强工资的激励功能。国家对事业单位绩效工资分 配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资 总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。 4 、津贴补贴。事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区 津贴和特殊岗位津贴补贴。 典藏 PPT 三、套改工资的办法 （一）岗位工资套改 岗位工资按所聘岗位等级套入工资标准，事业单位岗位分为专业 技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 1 、专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工 资标准。 岗位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一 级 助级 十二 级 助级 十三 级 技术 员级 职级 工资 标准 院士 正高 正高 正高 副高 副高 副高 中级 中级 中级 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 典藏 PPT 3 、工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或 职务）执行相应的岗位工资标准。 岗 位 技术工一级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级 普通工 职