《运输企业管理与市场营销》课程教学大纲(本科).docxVIP

《运输企业管理与市场营销》课程教学大纲(本科).docx

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PAGE PAGE 662 PAGE PAGE 661 运输企业管理与市场营销 Transport Enterprise Management and Marketing 课程代码:901120733 学时数:48 学分数:3 一、教学目的 本课程根据交通运输类企业的管理实践,结合现代企业管理学、市场营销学最新研究成果,培养学生具备企业管理的基本理论及其战略管理、生产管理、物流管理、设备管理、质量管理、人力资源管理、成本与财务管理等方面的基本知识;使学生了解市场和市场营销概念、原理、了解市场运行特点和规律,掌握市场产品策略、价格策略、促销策略、分销策略,学会运用市场营销观念、理论和方法分析和驾驭市场。培养懂工程、懂科技、懂经营、懂市场的交通运输行业的复合型经营管理与市场营销人才。 二、教学内容、教学目标及学时分配第一章 企业管理概述(4 学时) 通过本章学习,了解企业及其特征、任务等,了解企业管理及其发展,掌握现代企业管理新思 想、新理论、新技术、新方法等。 企业及其特征:现代企业定义、特征、类型。 企业管理概述:管理的含义、特征、作用;管理者的角色与技能要求;管理的职能;管理发展史;东西方管理异同。 企业管理现代化;管理思想现代化;管理组织现代化;管理方法现代化;管理手段现代化;管理人员现代化。 第二章 企业战略管理(4 学时) 通过本章学习,了解企业战略分类与特征等,理解企业竞争战略与企业发展战略的辩证关系,掌握企业竞争战略与企业发展战略的内容,掌握企业战略管控的手段与方法。 企业战略概述:分类;特点;代表人物;战略管控。 企业竞争战略与发展战略辩证关系:战略对比;战略漫谈。 企业发展战略:基本框架;特征与意义;战略内容;战略与计划;核心主题与参与要素;战略规划先期准备;战略规划制定;战略创新;大牌公司战略分析。 企业竞争略略:理论发展与流派;波特竞争战略五大体系。 第三章 经营决策技术(4 学时) 通过本章学习,了解经营决策含义、特点、分类、程序与陷阱等,理解影响经营决策的若干因素的作用机理,掌握常用的经营决策方法与技术。 决策及分类:决策定义;决策分类。 决策特点与决策程序:决策特点;决策程序。 决策影响因素:宏观因素;微观因素。 决策陷阱。 决策方法与技术:主观决策;客观决策。 第四章 生产运作管理(8 学时) 通过本章学习,了解企业生产管理、生产能力与生产方式的概念及内容;理解生产过程的空间组织与时间组织,理解准时化生产等先进的生产管理方式;掌握简单的生产能力核算。 生产管理概述:概念及内容;生产类型分析。 生产过程组织:空间组织;时间组织。 生产能力:概念及分类;生产的影响因素;生产能力的核算。 先进生产及管理方式:准时化生产;精益生产;敏捷制作技术;计算机集成制造系统;企业流程再造技术;制造资源计划;柔性制造技术。 第五章 产品质量管理(4 学时) 通过本章学习,了解质量概念及其发展;了解 ISO 9000 系列标准;理解全面质量管理与质量成本管理理念;掌握全面质量管理的基本方法。 质量管理发展历史与全面质量管理:质量管理及其发展;全面质量管理。 质量管理与质量保证国际标准:ISO9000 系列标准的产生和发展;ISO9000 系列标准的构成。 质量管理中常见统计方法:排列图法;因果分析图;直方图;控制图法;相关图法。 第六章 综合设备管理(2 学时) 通过本章的学习,了解设备管理的内容与任务、设备选择与评价、维护与检修以及技术革新改造。 设备管理的内容与任务:设备管理内容;主要任务。 设备的选择与评价:设备的选择;设备的技术经济评价。 设备的维护与检修:车辆的使用与维护;车辆的检修。 设备的技术更新改造:设备的磨损及其补偿;设备的更新与技术改造;车辆的更新与技术改造。 第七章 企业成本与财务管理(4 学时) 通过本章学习,了解企业成本构成,了解财务管理内容和任务、资金筹集、固定资产和流动资产管理、销售收入利润及其分配、财务报告与财务评价;掌握企业成本费用控制;学会运输成本费用的预测与计划。 企业成本管理概述:成本概念;成本性态分析。 成本费用的预测与计划:成本费用的预测;成本费用的计划。 成本费用控制:成本费用控制的程序、成本费用控制的内容;成本费用控制方法。 财务管理的内容和任务:财务管理内容;财务管理任务。 资金筹集:企业权益筹资和债务筹资;我国企业筹资渠道;筹资风险。 固定资产和流动资产管理:固定资产管理;流动资产管理。 销售收入、利润及其分配:销售收入;利润及其分配。 财务报告与财务评价:财务报告;财务评价。 第八章 人力资源管理(4 学时) 通过本章的学习,掌握人力资源管理的目标及内容、人力资源规划与职务分析、绩效考评、激励与工资制度;了解人力资源的获取、开发与培训。 人力资源管理的目标

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