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旭日花园物业劳动条例 1、员工招聘 本公司招聘员工的主要原则: a)公开招聘,公平竞争,择优录取。 b)视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素质及培 养潜质, 以及对该职位的实务知识的了解,工作经验及操作技 能、技巧为考核准则。由行政人事部及用人部门进行考核。 c) 员工之亲属及朋友以及关系户之推荐亦需按正常程 序进行,原则上员工之直系亲属不适宜在公司共事,特殊情况 由管理处主任批准方可录用。 2、体格检查 员工必须在公司指定的医院进行体格检查,取得合格 健康证,方可正式录用。凡发现员工患上传染性疾病的,公司将 要求员工停职治疗直至康复,确保公司及客户的卫生安全。 3、试用期 自签定临时合同之日起,各员工均需通过三个月的试 用期,试用期满将作出评估,而工作表现令人满意的,在员工本 人亦同意下,(..com)将会由公司录用成为正式合同制员工,亦 由行政人事部安排签订《聘用劳动合同书》。若表现未如理 想,而员工本人亦同意,可适当延长试用期(但不超过六个月), 或不予续约。 4、试用期合同的解除(试用期满者按《劳动合同》规 定处理) 试用期合同的解除:普通员工、文员、技术员,在解聘三 日前通知;秘书、主任及以上级别的, 在解聘七日前通知。 (一) 由公司提出 a) 员工在试用期内的工作表现未能符合公司录用条件 或违反公司规定; b) 员工患病或因公负伤, 医疗期满后仍不能从事原工 作的; (二) 由员工提出 a)公司没有按合同约定支付劳动报酬; b)经国家有关部门确认公司违反劳动安全及卫生条件 恶劣; c)公司不履行试用期合同,或者违反国家政策法规,危 害员工合法权益。 5、个人资料 员工的档案将由行政人事部保存,包括家庭地址、电话 号码、婚姻状况、主要家庭成员等等,如情况有变动,应即知会 行政人事部,如没有将正确的资料呈报,则有可能引致日后损 失应有的权益。 另外, 员工如有培训结业或接受教育进修者须将情况 通知公司, 以便在公司内出现工作机会时予以考虑。 个人资料通常只限于员工所在部门的经理或以上级 管理人员在需要时查阅。 6、工作时间 根据国家有关劳动规定,公司实行每星期工作时间为 40 小时/人, 目前执行每周工作时间为5 天,每天工作时间为 7.5 小时(不包括1.5 小时用餐时间),超时工作采用每月集中补 休处理,各部门可根据工作性质需要, 自行规定工作班次或轮 班, 员工需按规定时间准时上、下班。 7、膳食安排 员工需按部门安排轮班外出用餐,用餐时间为1.5 小时 (办公室员工适用) 。 8、薪酬制度 (1)员工薪酬将每月发放一次,通常在指定日期(次月 10 号) 发放,发放办法由公司决定, 员工需亲自签收工资单。 (2) 员工工资在试用期过后会有所调整, 幅度则根据公 司确定其担任的职位以及试用期间工作表现而厘定其升幅。 (3)各职级薪酬包括基本工资、各类补贴或浮动工资等, 基本工资不低于深圳市政府公布的当年最低工资标准。 (4)公司将视经营状况及员工之工作表现而考虑按年 调整员工薪金。 (5)凡每年12 月底已入职满半年的员工可获双薪。 (6)计算方法:(12 月份工资/12)工作月数=双薪 注:工作月数不满一个整月的,不予计算。 双薪的发放办法和计算依据, 以公司的最新办法为准。 9、超时工作补偿 当有工作需要,经公司安排认可而超时工作,公司补偿 相应的假期或工资,加班超过一小时才可获超时工作补偿,无 论在任何情况下,每月的累积加班时间均不应超过36 小时,如 公司有紧急需要、有对公司营运影响或损害公众利益的情况 下,要求员工超时工作,将不受此限(注:法定节假日的加班只补 发工资,不予补假) 。