物业公司员工考勤制度.pdfVIP

『学习改变人生·做成功物业管理人！』 物业公司员工考勤制度 一、总 则 第一条 为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法 规、政策，结合公司实际，制定本制度。 第二条 公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则， 逐日记载部门员工的出勤情况。 第三条 部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各 部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2 日前交至公司行政部。 第四条 凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和 考核奖金；缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。 第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。 第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。 二、关于工作时间的规定 第七条 各岗位工作时间： 1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修 管理员、综合管理员：每天工 7小时，每周工 6天，每月平均休息4天。 2、保安班长、保安员：每天工 8小时（三班制），每周工 6天，每月平均休息4天。 3、监控员：每天工 7小时（三班制），每周工 6天，每月平均休息4天。 4、车辆管理员： （1）地下车库车辆管理员每天工 8小时（四班三运转）。 （2）路面车辆管理员每天工 6.5小时，每周工 6天，每月平均休息4天。 5、店面巡逻员：每天工 10小时，隔天休息，每月平均工 15天。 6、门卫值班员：每天工 8小时（四班三运转）。 7、室外保洁员、室内保洁员：每天工 6.5小时（以完成每天的工作任务为标准），每周工 6天，每月平均休息4天。 第八条 各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致，由各部门经理负责安 排，并报公司行政部备案。 1 『学习改变人生·做成功物业管理人！』 三、关于请销假的规定 第九条 病假： 1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。病假超过三天的，须提供市属医院出具的 病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理；无病假证明且事先不请假，或提供虚假证明的， 按旷工处理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣： （基本工资基数+超时工资基数）÷岗位满月天数×病假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按《员 工岗位考核制度》有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当 地政府规定的最低工资标准的80% （注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同）。 4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排 的工作的，按《公司劳动用工管理制度》执行。 5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 第十条 事假： 1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天（含）以内的由部门经 理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天（含）以上的经部 门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或 副总经理同意后报公司总经理审批。 2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。 3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报 批手续同事假。 4、员工请事假，按下列公式计扣基本工资：（基本工资基数+超时工资基数）÷岗位满月天数 ×事假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。 第十一条 工伤假： 1、员工发生工伤，所在部门经理应立