研发人员项目激励办法.pdfVIP

12 研发人员项目激励办法 12 第一章 总则 第一条 目的 为了加强本公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广 大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合本公司实际 情况，制定本办法。 第二条 奖励对象 直接参与项目研发并且目前仍在本单位从事研发工作的正式员工。 第二章 奖励细则 第三条 课题研发奖金及成果奖励 1、研发人员承担各类纵向、自费课题，根据阶段任务目标完成情况，给予一定的 项目奖金。 项目奖金：项目奖金的总额度按项目总金额的 10 %提取。 发放方法 ：首先按照项目阶段性成果所占项目比例计算出具体奖金额度，按 此额度平均到每月进行发放。在每一阶段性研发周期可预留 20%奖金额做为项目 研发工作滞后或者失败的风险保障，该 20%的预留奖金在每一阶段性研发周期的 末月发放。 第四条 研发成果奖励 1、获得国家级科技进步奖，给予 30000 元奖励；获得省部级科技进步奖， 给予 20000 元奖励。 2、获得国家级科技创新奖，给予 30000 元奖励；获得省部级科技创新奖， 给予 20000 元奖励。 3、获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按 10%给予奖 13 励。 4、获国家发明奖的给予 10000 元奖励；获省、市级发明奖的给予 5000 元 奖励。 5、获得国家级重点新产品认证的给予 5000 元奖励；获得省级重点新产品 认证的给予 3000 元奖励，获得市级重点新产品认证的给予 1000 元奖 励。 第五条 横向收入及转产提成 1、横向收入提成 效益部门项目利润提成为项目利润的 18 %。 2、转产提成 对公司内转产的科技成果，整个项目提成比例是第一年按销售收入的 2.5% ，第二年是2% ，第三年是1.5 % ，共提成3 年止。 第三章 奖励范围 第六条 该研发项目主要由个人完成，奖励归个人所有。 第七条 该研发项目主要由集体完成，奖励给集体。由该项目主要负责人制 订奖励分配比例，报各室主任审核，最后由研发中心主任审批，其中项目主管的 奖金比例不能超过奖金总额的70%。 第四章 附则 第八条 有关获奖中分一、二、三等级的，上述奖励金额为最高级别奖励 每差一级，国家级差别 1000 元，省部级差别 500 元，市级差别 200 第九条 同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣誉（各项奖励）按 14 其中最高金额进行奖励。 第十条 本制度由人力资源部解释和维护。 第十一条 本制度自批准发布之日起实施。 15