绩效工资分配方法.pdfVIP

河南省洛阳理工学校 绩效工资分配方案及考核办法 为推进我校收入分配制度改革，完善绩效工资制度，进一 步激活内部活力，充分调动广大教职工的积极性，提高工作效 率，促进学校全面、持续、快速发展，根据河南省人民政府办 公厅 《关于省直事业单位实施绩效工资的意见》 （豫政办2011 136号）的文件精神，结合我校实际，制订以下方案： 一、组织领导 学校成立绩效工资分配改革领导小组。 副组长： 学校工资收入绩效工资分配改革领导小组下设办公室，设 在学校综合办公室，同志兼任办公室主任。 二、绩效考核分配的基本原则 1. 以德为先、注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位 职责的实际表现和贡献。 2. 激励先进、促进发展的原则。鼓励教职工教书育人，引导教职工不断提高自身素质和教育教 学及管理能力。 3. 多劳多得、优绩优酬的原则。适当拉开收入分配差距，切实做到重实绩，重贡献，重质量， 奖勤罚懒，奖优罚劣。 4. 统筹兼顾、公正简便的原则。坚持实事求是，发扬民主，统筹兼顾教师与管理服务人员，根 据学校实际情况，制定科学规范、合理易行的绩效工资分配实施方案。 三、分配对象 绩效工资分配对象为学校在编在岗教职工。 四、绩效工资构成及比例分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资占70％，奖 励性绩效工资占 30％。基础性绩效工资标准保持相对固定，具体标准按照省财政厅根据学 校教职工岗位类别和岗位等级确定，按月发放。2014年省财政厅核定我校奖励性绩效工资 总额为66.8万元（绩效工资总额30%部分），根据考核结果，分月度和年度发放。 五、奖励性绩效工资分配办法 奖励性绩效工资分配包括：奖励性基础津贴、特项奖励及 津补贴、工作量绩效奖励、年终奖励四个部分。具体分配办法 如下： （一）奖励性基础津贴（约26%） 1. 根据工作人员的职务、职称确定，标准如下： 主要校领导：400元／月/人； 其它校领导：320元／月/人； 高级职称：280元／月/人； 科级、讲师等中级职称、工人技师：220元／月/人； 科员、助理讲师等初级职称及以下、工人高级工及以下：200元／月/人。 2. 随着学校收入的增加，奖励性基础津贴标准适当调高。 3. 行政兼教人员奖励性基础津贴按行政职务或职称，取最高标准发放，并同时参加教师考核和 管理服务人员考核（分别占70%、30%）。具体考核办法见《洛阳理工学校教师奖励性绩效 工 人员奖励性绩效工资考核分配办法》（附件3）。 （二）特项奖励及津补贴（约18%） 1. 班主任津贴（约8%） 学校从奖励性绩效工资总额中拿出专项资金用于班主任津贴的考核发放。班主任津贴分为基 本津贴和考核津贴，按在校生每生每月9元考核计发。其中基本津贴为100元，按每标准 班人数为40人计算；每增减1人相应增减班主任津贴基数2.5元。班主任月考核成绩为负 分者，按津贴分值相应扣除，直至扣完。具体考核办法见《洛阳理工学校班主任津贴量化考 核办法》（附件2） 2. 招生奖励（约5% 按照招生任务完成情况给予奖励，具体奖励办法另行制定。 3. 值班、加班补贴（约5% 学校从奖励性绩效工资总额中拿 5%用于节假日值班、加班等补助。具体考核办法见《洛 阳经学校值班加班补贴考核办法》（附件4 ） （三）岗位工作量绩效奖励（约46% 根据岗位性质和确定的工作量，按照相关考核办法核发月度工作量绩效奖励。 1. 教师工作量绩效奖励 教师工作量绩效奖励分为基本工作量奖励和超课时工作量奖励。专职教师每周基本工作量为 10 节，超课时不封顶；兼职教师每周教学基本工作量为4 节，超课时封顶数每周4 节，特 殊专业教师经批准超课时封顶数每周可增加至 8 节。教师完成工作量者，发放基本工作量 奖励，每月基本工作量奖励按高、中、初级职称分别为380 元、260 元、240 元。超课时 工作量奖励部分为每节15 元。具体考核办法见《洛阳理工学校教师奖励性绩效工资考核分 配办法》（附件1 ） 2. 管理服务人员工作量绩效奖励。 管理服务人员工作量绩 - 6 - 1.考勤及违反工作纪律教职工的扣款按学校《劳动纪律管理规定》执行，从 工资中扣除。 2.因公外派学习、借调人员，按同类人员奖励性绩效工资标准发放。 3. 聘用人员（不含代课教师和临时工）奖励性绩效工资参照本分配办法执行。 4.寒暑假 期间不发奖励性绩效工资。 5.长期病假需住院治疗的，按国家