原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司员工末位淘汰管理制度
通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作，提升组织绩效，建
立良
好的员工进退机制，为优秀营业员工提供良好的发展平台和发展空间。
2、适用范围：
3、淘汰机制及评定依据：
31员工末位淘汰实施积分制，对全体员工进行实时打分月底积累，连续两月月末积分排名最后者实施淘汰。
4、末位淘汰积分依据：
41考核自2022年××月1日起执行，每月考核一次。
42考核具体涵盖业绩表现和工作表现两个方面，考核评分共计100分。
43淘汰积分的具体标准参考公司各部门员工PKI考核标准，综管部负责各部门员工的工作表现，各部门主管经理对各部门员工的业绩方面做出评价。考核确保可操作、有公信力。
5、员工进退机制：
行补员。
52在月末确定需淘汰人员人选，经各部门经理审核，总经理审批后，实施淘汰。予以解除劳动关系。
6、员工申述管理：
61在公示后三日内，当事人对公示内容有异议，需提起书面申述申请逐级解决，无书面异议的，视为认同公示结果，服从公司安排。
62本制度最终解释权归公司所有。
7、本制度自2022年××月1日起执行。
8PKI考核表。
易网-网店产品销售人员KPI考核
核时间：
考核内容
评分人签字：
人力资源部：
人确认：
事业部负责人：
（盖章）总裁办：本
甘肃易网——运营KPI考核表
核时间：
9
本人签字：
人事部：
评分人签字：事业部负责人：
总裁办：
易网平台运营部专员KPI考核表
考核时间：
评分人签字：部门负责人：事
业部负责人：
人事部：（盖章）总裁办：本
人确认：
易网项目——美工KPI考核表
核时间：
本人签字：评分人签字：
人事部：
易网项目——采编KPI考核表
核时间：
事业部负责人：
总裁办：
直接领导：考
本人签字：办：
评分人签字：事业部负责人：人事部：总裁
易网出纳KPI考核表
对内职位：所属部门：直接领导：专管领导：集团财
务总监考核时间：
考核内容
9
评分人签字：事业部负责人：
总经理：本人确认：
易网分公司行政前台KPI考核表
考核内容
评分人签字：
人力资源部：
人确认：
事业部负责人：
（盖章）总裁办：本
文档评论（0）