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PAGE12 / NUMPAGES12 《绩效考核与薪酬管理》复习资料 一、客观部分：（包括单项选择、多项选择、概念题） （一） 单项选择题 1、绩效考核是现代人力资源管理的（ A）和关键。 A.核心 B.基础 C.中心 D.支柱 2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（C ）薪资制两种方式。 A.工龄 B.计件 C. 技能 D.变动 3、绩效考核是确定（ B）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。 A.绩效 B.目标 C.薪酬 D.晋升 4、大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场、（B ）和产品市场当中。 A.竞争市场 B.资本市场 C.工业品市场 D.技术市场 5、绩效考核标准是对员工（B）的数量和质量进行监测的准则。 人员 B.绩效 C.积分 D.训练 6、绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（B ）方法。 A. 原则 B.定量 C.依据 D.条件 7、薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（ C ）也具有独特的作用。 A. 行业 B.企业 C. 社会 D.系统 8、薪酬战略必须与企业的（ A ）类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 B.开发战略 C.市场战略 D.促销战略 9、绩效考核评价方法是绩效考评的具体（ C）与手段。 A. 原则 B.方法 C.依据 D.条件 10、目标管理法是众多国外企业进行（ C）的最常见的方法之一。 干部晋升 B.营销计划 C.绩效考核 D.产品开发 （二） 多项选择题 1、在薪酬战略理论中，我们知道与组织相关的战略有四个层面：（ B ）、公司的、（ D ）和职能的。 A.顾客的 B. 社会的 C.企业的 D. 运营的 E.营销的 2、所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的( AE )服务和福利。 A. 奖励 B. 经济收入 C. 有形的 D. 福利 E. 薪酬 3、企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重，应遵循( AD )、节约性好的原则。 A. 信誉高 B.成本低 C. 竞争性强 D. 业绩好 E.经济性 4、常见的股票所用权计划类型有：（ ABD ）三类。 A.期股计划 B.现股计划 C.兑现计划 D.期权计划 E.持股计划 5、（ BCD ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 A.处罚效应 B.晕轮效应 C.居中趋势 D.成见效应 E.专一趋势 6、薪酬管理过程中重要决策主要包括（ ACD ）三大核心决策。 A.薪酬体系 B.特殊群体薪酬 C.薪酬水平 D.薪酬结构 E.薪酬标准 7、绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（ ADE ）三个方面。 A. 业绩考核类 B.质量类 C.成本控制类 D.技能类 E.态度类 8、对员工而言，薪酬的作用主要体现在（B ）功能、（C ）功能、以及（D ）功能三个方面。 A.生活支撑 B.经济保障 C.心理激励 D.标识 E.社会安定 9、企业薪酬发展经历了早期( BD )和行为科学三个阶段。 A.劳动制度 B.科学管理 C.人性化管理 D. 工厂制度 E.全面考核 10、一般来说，对员工的考核的内容大致可以分为德、（ ACE ）四个方面。 A.能 B.智 C.勤 D.技 E. 绩 （三） 概念题 1、薪酬控制 薪酬控制可以从广义和一般意义两方面理解，广义上的薪酬控制是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥作用。一般意义上的薪酬控制，仅指企业薪酬成本控制。由于现代社会竞争的激烈性使得企业不得不将成本控