高校校园招聘会中存在的问题及对策研究.docxVIP

PAGE PAGE 1 高校校园招聘会中存在的问题及对策研究 高校校内聘请会中存在的问题及对策讨论624X〔2021〕10-0010-02　　校内聘请会不管是对毕业生、高校还是用人单位，都是一个特别重要的平台，校内聘请会的健康进展，对这三方有着重要的意义。但尽管高校费劲心力，校内聘请会仍旧难以满足毕业生和用人单位的需求。所以优化校内聘请会模式，提高聘请会的实效性已经迫在眉睫。　　一、高校校内聘请会目前存在的问题　　笔者通过对国内高校近年来举办校内聘请会典型事例的讨论，认为目前高校校内聘请会存在的问题主要表达在聘请会“两个供求主体和高校这个平台〞上。　　1.用人单位主体存在的问题　　首先，毕业生就业“市场化〞趋势已经越来越明显，用人单位和应聘者之间实行着“双选〞的市场规则，但在规则中占优势地位的还是用人单位。随着高等教育朝群众化进展，高校扩招导致高校毕业生数量年年递增，然而社会上新增就业岗位数量却远远跟不上新增大学毕业生数量，这就导致了有些用人单位对应聘者的要求越来越高，甚至会用一些特别苛刻、不科学的方法对应聘者进行筛选和选拔。有些单位更是在聘请中提出涉及毕业生隐私的条件，如限制身高;女大学生在肯定年限内不能结婚生子;不能有考研、出国的想法等。　　其次，由于用人单位的规模不一样，用人单位指派到聘请会现场的工作人员素养也参差不齐。有些用人单位派出的聘请人员服