华发股份人力资源制度讲解.pptx

;;; 试用期：6个月 以内 终止试用：提前 3天 《转正定薪审批 表》;;工资;;;;;;;;;;从2014年1月1日起，员工转正后可自愿选择年金是否显性化;股份本部每人每日补贴15元 每月伙食补贴=每日补贴标准*当月实际工作 天数;开工利是：1000元;广东省：3天，晚婚加10天 晚婚：男满25周岁，女满23周岁的初婚 再婚者3天;;领取独生子女证及符合国家计生政策的男员工享 有10天看护假;女员工上环，给予3天假期； 若发生流产，给予15天假期;若员工直系亲属去世，享有3天假期 直系亲属指配偶、父母、子女、配偶父母;被上级计生部门评选为计生先进单位时， 可计提计划生育奖金;公司另设妇检（每年一次）、体检（两年一次 ）、购房优惠等各项福利;公司为所有新入职员工购买社保，请问公司和 个人存缴的比例分别是多少？;;小王是湖北籍员工，于今年进入股份本部 工作，小王想去办理市民卡，请问需要怎 么做？;;;婚假：结婚证书复印件 病假：需提供镇级（含镇级）以上医院病假证明 ，经批准后方可休假 产假：准生证明、预产期证明、《独生子女证》 看护假：独生子女证;;支持战略 的业务提 升类;;考评对象 部门副经理及以下全体正式的在职员工 考评方式 自我评价+部门同事评价+部门经理评价 评价因素 工作成果、工作效率、工作态度、工作能力和 工作面貌五个因素。 考评结果应用 评选优秀员工;常规晋职（资历、同职系工作年限 、考评结果） 特殊晋职 每年年度考核后;奖惩原则 在奖励上，坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合 的办法，以精神鼓励为主。在处罚时，坚持思 想教育为主，处罚为辅 奖励 表扬（口头表扬和书面表扬）、嘉奖、记功 惩罚 警告（口头警告和书面警告）、通报批评、降 职降薪、解聘、开除。以上惩罚可单独实施， 也可合并执行。;;华发股份公务用车单;;;;1、公司新闻发言人由董事局秘书担任，代表公司对 外发布新闻； 2、股份及下属单位在媒体对外发布信息，一律按新 闻发言人制度进行归口管理，报董事局秘书处审核 。;