30超工作量的额定方案(1).docVIP

三、周根本工作量 周根本工作量为12个标准课时。 四、岗位工作量的核算 1、专任教师工作量计为：凡进入课程表的课程且每节按规定〔45分钟/节〕进行的课堂教学，一节课计算1个标准课时。因职业学校跨年级、跨学科现象非常普遍，且多数学科周备课时数少，所以，凡任课教师〔包括任课的非专任教师及专职管理人员〕备课1节，加计0.2个标准课时。 2、教研组长工作量计为：每周0.5个标准课时。 3、处、室工作员工作量计为：每周12个标准课时。 4、处、室副主任工作量计为：每周14.5个标准课时。 6、校级副职干部〔包括工会主席〕工作量计为：每周16.5个标准课时。 7、校级正职干部工作量计为：每周18个标准课时。 五、其它工作折算 1、升旗每次计1个标准课时，政治学习、业务学习每次计2个标准课时。 2、参加集体活动每次〔半天以内〕计1个标准课时〔限该半天无课的专任教师〕。 3、早自习每节计0.2个标准课时〔限班主任〕，晚自习每节计1.5个标准课时〔限晚自习值班教师〕。 4、体育值周教师课间操整队、指导每次计0.2个标准课时。 5、加班每半天〔4小时〕计1个标准课时。 6、值班〔8：00—22：30〕每次计2.5个标准课时。 7、非专任教师周任课2节内每节计0.3个标准课时，超过2节的，每节计1个标准课时。 六、超工作量 学校教职工人数缺编严重，且除了中职教育教学工作外，还增加了电大、师训、招生、就业、短培等项工作。因此，全体教职工均应服从学校安排承当超工作量的工作。 非专任教师岗位人员在专任教师缺乏〔含超课时〕的情况下任课时数原那么上不得超过根本工作量的40%。 教务处安排的临时代课，按超课时计算。 各类人员周实际标准课时量超过根本工作量的计作超工作量，学校按超工作量报酬标准分学月计发超工作量报酬。超工作量报酬标准由学校行政在每学期开学初根据具体情况确定。 七、工作量统计 学校行政办公室负责工作量统计工作。每学月统计一次，集会、活动、节假日等占用的课时计入工作量。对统计结果有异议的，可在公布之日起三日内申请核对。 本规定于2021年6月18日经桐梓县职业高级中学第三届教职工代表大会临时会议审议通过，自2021春季学期起执行。 桐梓县职业高级中学 2012年