中学学校考勤制度（名校）.docxVIP

学校考勤制度 1、在教师奖励性绩效工资（302元）中，每月用其中的100元进行教师考勤考核。 2、正常情况下，学校每天进行四次考勤检查，上午、下午指纹刷卡各一次，上午下午查堂各一次，一天共计四次。 3、全期允许教师请假四天，查班累计四次缺到算作请假一天，请事、病假一天算作缺到四次。教师如有特殊情况需临时外出，必须在外出前向当天的校务值日请假，经校务值日批准可不算缺到。教师全期事假、病假超过四天的每天扣除绩效工资10元（因大病在县级或以上医院住院期间除外），全期累计缺到达十六次以后每新缺到一次在当月绩效考核考勤部分中扣除绩效工资2.5元，扣完为止。旷工一天扣绩效工资50元，当月旷工累计三天以上的，取消当月奖励性绩效工资。 4、教师如果半天以上未到班又未向校长或校务值日请假的将视为旷工。 5、学校的每周升旗仪式和每两周一次召开的教师例会以及规定全校教师必须参加的大型活动，一次未到扣绩效工资10元（如特殊情况需本人向校长请假），并不再计于教师累计缺到次数之中。 6、一个月工作日内请假10天以内按本条例中的第3条执行，一个月工作日请假10至20天之间的（大病在县级或以上医院住院期间除外），只发教师当月的奖励性绩效工资的基础考评部分，其扣款部分将加入代课教师奖励性绩效工资之中。 7、严肃教师请假手续，请假一周以内校长审批，办公室登记，一周及一周以上按照教育局新修订的教职工考勤管理办法执行。凡请假一周以内仍未办理相关手续的，视为旷工。 8、事假、病假（大病住院除外）由本人请人代课，并在教务处登记，学校不发代课费。公差由本人和教务处事先取得联系，安排好顶代课。事假、病假、公差如出现空堂，将按旷课处理请假人或相关责任人。 9、每学期教师未到次数未超过四次将视为全期全勤，学校将在绩效工资外另发一百元进行奖励，并全校通报表扬。 10、每月考勤扣款将平均后直接奖励给当月未缺一次到的老师，以达到绩效工资考勤部分总额平衡的原则。