中学学校奖励绩效工资考核制度（名校）.docxVIP

学校奖励绩效工资考核制度 一、指导思想 以优化学校管理为目标，充分调动广大教师教育教学热情，促进教师职业道德和专业化成长，构建完善的教师评价体系，全面提高教学质量，全面提升学校办学水平。 二、基本原则 1、坚持尊重教育规律，以人为本的原则；2、坚持德育为先，注重实际的原则；3、坚持优绩优效的原则；4、坚持客观公正，简便易行的原则。 三、考核范围 全校公办在编在岗教师 四、考核内容 1、基础考评（考评金额每月102元） 凡学校公办在编在岗教师，无长期请假现象，无重大教育教学事故，均应获得此部分考评金额。 2、师德考评（考评金额每月50元） 师德考评实现以下几个一票否决：（1）体罚或变相体罚学生造成严重后果的；（2）因工作失职受到全市通报批评的；（3）个人推销或变相推销教辅资料受到上级查处的；（4）违反国家规定在学生中乱收费的；（5）因从事有偿家教受到教育主管部门和纪检机关查处的。 3、考勤考评（考评金额每月100元） 具体考勤办法见《学校考勤管理办法》。 4、安全考评（考评金额每月50元） 安全考评实现以下几个一票否决：（1）上课期间因教师存在管理责任使学生发生安全事故的；（2）班主任因管理失职使本班学生在校发生安全事故的；（3）校务值日和教师值日迟到、未到或因不认真履职造成责任区域学生发生安全事故的。 五、考核办法 1、学校将每月认真按照基础、师德、考勤、安全四个方面对每位教师的绩效工资进行考评，其中考勤部分数据将每周公示，每月汇总公示，每个学期末将对考评结果进行公示，并上报教育局。 2、各单项考核均实行奖罚对称，罚一奖一的原则，以实现全校绩效工资总额不变的要求。 3、教师在一个月内连续旷课达三天以上，或在一个月的工作日内请假10至20天之间的（重病住院除外），将只发放奖励性绩效工资基础部分。教师如连续两个月不上班的（大病住院除外）将停发其奖励性绩效工资。