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浅谈企业单位的企业所得税调整注意事项 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01SWEL，doc格式，正文5436字。质优实惠，欢迎下载！ 说明： 作为期刊资料、省级期刊资料的写作参考资料，提供解决怎么写及格式等相关问题。 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：浅谈企业单位的企业所得税调整注意事项 2 1. 工资薪金支出应用范围 2 2. 工资和薪金纳税前计算扣除方式 3 文2：浅谈企业修志工作的注意事项 5 一、注意把握体例结构 5 二、注意把握史实 6 三、重视人物的记述 6 四、把握行文规范 7 五、长编资料应做到翔实 8 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 9 正文 浅谈企业单位的企业所得税调整注意事项 文1：浅谈企业单位的企业所得税调整注意事项 我国企业在向国家税务机关纳税进行申报的过程中，都要将财务会计核算制度和税法核算制度中不同的地方标注出来，按照国家税法税收规定来进行适当调整，那么同样的例子，国家税务机关在审核企业单位的税额时，也会第一时间分辨会计和税法不同算法应该缴纳的税额，也要将财务和会计处理的不同地方按照税法规定的要求，将企业单位纳税人的会计利润成本变化成为企业单位应纳税所得额，以此来为企业核算标准的企业所得额。 目前来说，我国独资企业所得额应纳税额的金额标准，用税法计算公式可以转述成为，该企业当年的纳税年度收入金额减去准许扣除项目后的数额来表示的，简单地说，就是某企业一年的收入减去应该扣除的项目金额所剩的数额，再乘以一定的税率，所得到的税金。当然，这其中的准予扣除项目，包含了很多个方面，要按照税收规定的范围，而非企业根据财务工作人员依据会计核算规定制度的范围。一、我国企业单位纳税调整产生的原因 所谓没有规矩不成方圆，一个国家平稳运行的先决条件就是要有法律的约束。我国发布了很多法律条文，那么对于企业如何纳税，就有《税法》等规定，财务制度，法律的实施，是为了规范企业的财务行为，为了切实保护企业股东、纳税人、投资人的利润成本，利益所得。企业单位应缴纳税费规定，关于企业所得税税前扣除的标准是随着国家宏观政策的发展所要求的，用政府看的见得手和市场经济看不见的手共同作用，来规定国家和企业较为势均力敌的经济利益关系，对于企业纳税行为做出相应的规定，对企业纳税行为做出规范，在保护企业利益不受侵犯的同时，也对国家经济起了调节作用。 二、对于企业中工资和薪金支出的调整制度 1. 工资薪金支出应用范围 企业纳税的职工范围是非常广泛的，不能说一个劳动者是临时职工就不对其工资薪金进行纳税，企业纳税涵盖范围是很广泛的，这一点我们要重视起来。每年年底时，企业的财务工作人员在计算工资薪金总数额时要重点注意这些不被关注的工资薪金，要做到没有遗漏，当然，也不要多计。这是其中的一部分，工资薪金应用范围的广泛，还涉及到另外一个方面，就是在依据国税发（2001）39号文中写到，“按照省级人民政府批准的办法发放的规定标准之内的住房补贴、住房公积金、住房提租是暂不计入工资薪金范围的”，所以，同样，年终报告企业财务人员不能算错。 2. 工资和薪金纳税前计算扣除方式 我国税法对于企业单位企业纳税金额的规定实行了四种制度，其中最应该值得注意的是限额计税工资制度。这项规定由国家财务部门、国家税务局等工作单位共同决定，现在这个阶段规定是以人均800元每个月的标准实行，如果财务部门人员在年终总结时能够上报国家财务部门、国家税务总局备案则金额可以上浮20%，那么，计税工资人均扣除限额就增加到960元。当然，在整个备案过程中，企业财务人员要上报在备案表中需要填的对照本年企业单位的工资制度，所实际支付的员工的工资薪金，计算出工资总额是多少，假如这个数据在年初工资计划之内，那么就可以据实列支，反之，如果有超出的部分，就要增加应纳税额度。总结来说，工资和薪金纳税前计算扣除方式，应当根据本年企业单位的人事劳资部门和企业财务人员共同计算，当年企业最终的工资增项原因和额度上报给国家税务部门，使该年企业纳税金额符合实际支出。三、企业职工福利等三项费用的纳税调整 在税法中同样规定了要以计提三费的基本基数作为企业工作人员的计税工资，当然，超过计税工资的部分我们就要调增应纳税所得额。在计算企业职工福利等三项费用时，要到税务机关备案，如果不提前备案，那么提取的职工福利工会经费就不能在税前扣除。四、企业所得税中业务招待费的改变 随着经济的发展和社会的进步，企业中举办的单位经营活动越来越多，随着企业单位的活动增