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薪酬管理考试重点 第一章 薪酬管理总论 一、报酬与薪酬的关系：①与内在报酬相比，员 工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬 ②员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起 ③ 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必 然的联系 二、总薪酬的构成（基本薪酬可变薪酬 间接薪 酬或福利与服务） 1.基本薪酬：①是指一个组织根据员工索承担或 完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的 技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性 报酬，为员工提供了基本生活保障和稳定的收入 来源，是确定可变薪酬的一个主要依据 ②变动 依据：A.总体生活费用的变化或者通货膨胀的程 度；B.市场上同质劳