就业协议与劳动合同培训课件.pptVIP

七、劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第六十一页，共八十四页。 用人单位不得解除、终止的情形 第六十二页，共八十四页。 以下六种情形，单位不得解除、终止劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第六十三页，共八十四页。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十四页，共八十四页。 九、违法解除或终止劳动合同的后果 1.优先强制继续履行 2.支付赔偿金——按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金 第六十五页，共八十四页。 九、无效协议 1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则。 2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效 ---无效协议产生的法律责任应有责任方承担 * * 第六十六页，共八十四页。 违法后果: 违法约定的试用期已经履行时，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（即支付双倍工资）。 第二十九页，共八十四页。 王先生被招聘到一家民营钢铁公司。入职之后，公司与他签订了二年期的劳动合同，其中规定试用期为6个月。 现在一年过去了，王先生来信询问，公司哪些做法是违法的？他应该得到什么赔偿？ 案例 第三十页，共八十四页。 1.公司违反了劳动合同法第19条“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定； 2.应按照第83条规定，按照他试用期满的工资标准向王先生支付4个月工资的赔偿金。 分析 第三十一页，共八十四页。 2.服务期条款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　 第三十二页，共八十四页。 孙先生供职于一家韩国公司。该公司在孙先生入职之后，就送其到韩国总部接受培训半年，来往费用、在韩国的生活费用以及国外的保险，公司总计花费了十二万元。孙先生出国前，公司与其签订了关于服务期的合同，约定孙先生回国后，需要为公司服务五年，如果提前无正当理由解约，应当向公司支付违约金十二万元，逐年递减，每年递减二万元。结果孙先生回国不到半年，就向公司提出解除劳动合同。 问题：孙先生的行为是否是一种违约行为，是否需要赔偿公司违约金，如果需要，应该支付多少为妥？ 案例 第三十三页，共八十四页。 1.韩国公司与孙先生签订的培训协议符合劳动合同法第22条之规定，受到法律的保护； 2.孙先生违约，应向公司支付违约金11万元。 分析 第三十四页，共八十四页。 3.保密条款 “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 第三十五页，共八十四页。 【案例】 2006年2月，孟女士担任广州某化妆品公司北京销售部的业务经理，并与该公司签订了劳动合同，劳动合同中将产品研发和客户名单等规定为商业秘密，并按照泄密程度和造成经济损失的情况规定了赔偿责任。孟女士于今年2月向公司书面提出一个月后离职。公司在此之前已经发现，孟女士在进行一个重要项目谈判时，有泄露客户名单等商业秘密的情况，因此向她发出了不同意解除劳动合同的书面通知。但孟女士仍于次月自行离职。 该公司以其擅自离职和泄露商业秘密给公司造成经济损失为由提起仲裁，请求确认孟女士单方面解除劳动合同无效。 第三十六页，共八十四页。 若劳动者存在违反劳动合同的有关规定并且给用人单位造成损失的行为，应先承担赔偿责任后再谈劳动合同的解除问题。所以孟女士在该事件处理完毕前，是不能以提前30天为由解除劳动合同的。 法