辽宁汽贸企业文化诊断报告书.pptVIP

领导水平 公司领导提供发展的机会给你，你愿意为了他而留在企业工作 1 0 2 5 3 5 4 8 5 16 共计 34 ANCIN Consulting Co., Ltd 第九十四页，共一百七十一页。 领导水平 领导的为人处世很公平，不会有太多个人的主观意见 1 2 2 2 3 4 4 13 5 12 共计 33 ANCIN Consulting Co., Ltd 第九十五页，共一百七十一页。 领导水平 你觉得领导的工作很有成绩并令人鼓舞 1 0 2 3 3 6 4 15 5 9 共计 33 ANCIN Consulting Co., Ltd 第九十六页，共一百七十一页。 领导水平 你的领导能够很亲切的跟员工进行交谈 1 0 2 2 3 5 4 13 5 14 共计 34 ANCIN Consulting Co., Ltd 第九十七页，共一百七十一页。 领导水平 领导没有什么官僚作风 1 1 2 2 3 4 4 13 5 14 共计 34 ANCIN Consulting Co., Ltd 第九十八页，共一百七十一页。 领导水平 公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？ A. 非常普遍 6 3.24% B. 有时有 64 34.59% C. 几乎没有 80 43.24% D. 不知道 32 17.30% 空白 3 1.62% 共计 185 99.99% ANCIN Consulting Co., Ltd 第九十九页，共一百七十一页。 领导水平 是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？ A. 经常 12 6.49% B. 一般 23 12.43% C. 偶尔 115 62.16% D. 说不清 31 16.76% 空白 4 2.16% 共计 185 100.00% ANCIN Consulting Co., Ltd 第一百页，共一百七十一页。 领导水平 直接上级是否对工作提出了明确的要求？ 1 1 2 1 3 5 4 14 5 13 共计 34 ANCIN Consulting Co., Ltd 第一百零一页，共一百七十一页。 领导水平 您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？（可多选） A. 年富力强 124 C. 开拓创新 103 E. 较强的管理能力 98 B. 知识丰富 97 D. 有凝聚力 68 F. 工作效率高 62 G. 尊重人 61 H. 其他（请写出） 5 因人而异，因材施教 重视人才 广开言路。学习型 熟悉业务 ANCIN Consulting Co., Ltd 第一百零二页，共一百七十一页。 领导水平 您对公司管理层的信任 A. 逐步下降 19 10.27% B. 逐步增强 92 49.73% C. 没什么变化 68 36.76% 空白 6 3.24% 共计 185 100.00% ANCIN Consulting Co., Ltd 第一百零三页，共一百七十一页。 领导水平 您认为现任领导班子的劣势是 A. 决策优柔寡断 23 12.43% B. 缺乏经营能力/经验 23 12.43% C. 不能独立决策 26 14.05% D．没有个人魅力 15 8.11% E．其他 26 14.05% 空白 72 38.92% 共计 185 99.99% ANCIN Consulting Co., Ltd 第一百零四页，共一百七十一页。 领导水平指标评析 员工对现任领导的认可度较高，愿意与现在的领导班子共同工作，坚信他们会给辽宁汽贸带来更大的发展； 员工对上级领导的工作方式比较认可，能够在管理者的带领下顺利地开展工作； 部分中层领导的决策能力受到怀疑； 如何处理好管理者的职责权利对能否发挥管理者的潜力至关重要； 企业的核心价值观应提出对人才的标准。 ANCIN Consulting Co., Ltd 第一百零五页，共一百七十一页。 经营理念 在您的公司中，企业的管理人员是否经常企业的发展战略和发展模式，是否经常谈论行为方式和经营策略 ANCIN Consulting Co., Ltd 第一百零六页，共一百七十一页。 经营理念 公司将有关自己定位的信息通过市场营销、广告或者其他方式向外传播 ANCIN Consulting Co., Ltd 第一百零七页，共一百七十一页。 经营理念指标评析 诚信是辽宁汽贸多年来一直倡导的经营理念； 在汽贸企业文化建设中诚信是不可缺少的重要部分； 如何理解“诚信”，诚信不但要对客户，企业与员工之间、员工与员工之间也要讲诚信； ANCIN Consulting Co., Ltd 第一百零八页，共一百七十一页。 技术进步指标评