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PAGE 1 - 培训质量途径下工商治理论文 一、现代工商治理培训存在的问题 (一)工商治理培训没有得到重视 很多企业虽然顺应潮流开展了相关的工商治理课程，但是实际上并没有对工商治理培训有着足够的认识。在这种情况下，这些企业的工商治理培训没有得到应有的重视，导致工商治理培训的质量不高、效果不好。尤其是一些进展中的企业，对于开展工商治理培训表示不理解。这样一来，在这些企业开展工商治理课程就变成了一种形式，员工在进行培训时也只把培训当做任务，没有认真的去进行工商治理知识学习。 (二)培训方法和培训内容落后 培训方法和培训内容的落后，是很多企业工商治理培训质量不高的原因。一方面，国内很多的企业进行工商治理培训时，采纳的都是“灌输式”的培训方法，使得学员在进行学习时不能充分理解理论意味较强的工商治理知识。另一方面，一些企业每年的工商治理培训内容基本一致，没有将与时俱进的工商治理知识更新到培训中，使得工商治理培训难以引起学员的兴趣，并且也难以达成预期的培训效果。 (三)培训考核制度滞后 考核是督促学员认真进行工商治理知识学习的良好手段，所以也是工商治理培训质量的基本保障。而一些企业的考核内容非常简单，以便使员工顺利通过考核。这使得教师无法真正了解到学生的学习情况，而学生本身对学习也不甚重视。因此，培训考核制度的滞后，也是影响工商治理培训质量的重要问题。 (四)缺乏优秀的师资力量 工商治理培训质量不高的重要原因之一，就是缺乏优秀的师资力量。因为想要长期聘用一个优秀的工商治理培训教师，就需要花费大量的金钱来资助教师到国外进行进修。这使得很多企业望而却步，没有认真的选择工商治理培训教师。而教师存在的缺乏实践经验和专业素养不过关等问题，将会影响培训的效果，从而使企业根本无法完成高质量的工商治理培训。 二、提高工商治理培训质量的途径 (一)提高企业对工商治理培训的认识 提高企业对工商治理培训的认识，就可以使企业领导和员工重视起工商治理培训，从而用端正的态度来进行工商治理培训，自觉的完成工商治理学习，进而提升工商治理培训的质量。为了提高企业对工商治理培训的认识，首先要对企业领导阶层进行工商治理培训重要性的知识普及，使企业自上而下的对工商治理培训重视起来。其次，需要加强对工商治理培训重要性的宣传，使企业员工了解到企业进行工商治理培训的意义，从而使员工将工商治理培训当成自己的责任，进而认真进行工商治理学习。 (二)对培训方法和培训内容进行改革 企业要积极的进行工商治理培训改革，从而提高工商治理培训的质量。首先，要采纳“大脑激荡法”等各种形式的培训方法对学员进行培训，从学员的需求角度出发，来进行培训方法的选择，从而激发学员的学习兴趣。其次，要不时的对教材内容进行更新，将一些最新的案例加入到培训内容中，从而贴近学员的生活，使学员能够将理论知识和实践内容有机的结合起来，加深学员对工商治理知识的理解，进而提升工商治理培训的质量。 (三)完善培训考核制度 为了提高工商治理培训的质量，要对现有的培训考核制度进行完善。首先，要为学员制造一个好的考核环境，使他们认识到企业对于工商治理培训的重视。其次，要从理论和实践两方面对学员进行考核，从而真正了解学员对工商治理知识的掌握程度。再者，要适当增加考核内容的难度，不以学员通过考核为考核目的。总之，只有使学员重视起工商治理培训考核，才能真正的督促学员进行工商治理知识学习，从而提高工商治理培训的质量。 (四)注重培训的师资队伍的建设 为了提高企业的工商治理培训质量，企业要注重培训的师资队伍建设。首先，要从理论知识和实践能力等多个方面对现有师资队伍的技术水平进行考核，建立严格的师资认证体系。其次，要从国外引进优秀的工商治理培训教师，从而提高整个师资队伍的水平。再者，要对师资队伍进行投资，保证教师的培训水平定期得到提升。另外，要促进企业工商治理培训队伍参与国际性的交流活动，从而提升教师队伍的专业素养。总之，只有好的师资力量，才能为提高工商治理培训质量提供一定的保障。 三、结论 总而言之，通过了解企业进行工商治理培训时存在的问题，可以找到相应的提高工商治理培训质量的途径，从而提高企业员工的治理素养，进而为企业的进展提供科学的治理。而在企业竞争日渐激烈的情况下，企业竞争力的提高和企业的可持续进展，都需要高素养的治理人才来完成。所以说，工商治理培训质量的提高对于加强企业治理和实现企业经济效益有着重要的意义。因此，本文对提高工商治理培训质量问题进行的研究，对于企业的进展有着重要的意义。 渤海大学文理学院