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基于企业战略的研发人员薪酬体系的设计探讨
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摘要：薪酬体系应该以企业战略为出发点，在支持自身战略的基础上，完成对人才的吸引、保留、激励。薪酬体系逐步成为企业经营战略实现的重要工具，在企业不同发展阶段，需要根据公司内外部环境来适时构建支持企业发展战略的薪酬激励体系。本文以A公司发展战略为背景，梳理研发人员现有薪酬体系中存在的问题，对市场情况和公司内部进行调查分析，设计薪酬体系保障企业发展战略实施。
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0? 引言
企业战略是基于企业内外部环境和条件，选择未来发展的方向和制定企业目标。人力资源层面的战略则是如何最大化地帮助企业获得竞争优势。薪酬战略应从企业总体战略出发，根据不同内外部环境、发展战
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