从心打造高效团队讲义.pptVIP

宋联可老师博客：/songlianke 宋联可老师博客：/songlianke 宋联可老师博客：/songlianke 从心打造团队 主讲人：宋联可 博士 第一页，共三十四页。 课程内容 从心打造成立期团队 从心打造动荡期团队 从心打造稳定期团队 从心打造高效期团队 从心打造转变期团队 第二页，共三十四页。 阶段 成立期 动荡期 稳定期 高效期 转变期 团队特征 充满希望——目标 没有回报——结果 规范不明——规范 角色不清——关系 彬彬有礼——同事 依赖领导——上级 士气高昂——态度 能力很低——能力 现实差距——目标 遭受挫折——结果 抵制约束——规范 争夺权力——关系 拉帮结派——同事 威信下降——上级 士气低落——态度 能力较低——能力 相信目标——目标 创造效益——结果 达成共识——规范 关系稳定——关系 形成默契——同事 服从安排——领导 相互信任——态度 具备能力——能力 充满信心——目标 巅峰状态——结果 标准流程——规范 关系和谐——关系 相互合作——同事 分担工作——上级 士气高涨——态度 胜任工作——能力 没有空间——目标 业绩下滑——结果 自由散漫——规范 利益冲突——关系 互不关心——同事 难以驾驭——上级 人心散乱——态度 能力过强——能力 团队心态 新奇 兴奋 焦虑 谨慎 适应 困惑 抗拒 归属 习惯 平和 信任 努力 愉快 自豪 合作 主动 自满 麻木 怀疑 突破 一、认识自我 二、定位团队角色 三、培养正向心态——乐观 资料来源：宋联可博士研究成果 第三页，共三十四页。 一、认识自我 “5D模型”是“五类性格模型”（Five Disposition Model）的简称。 “5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。 通过两个维度划分出五种性格类型。 两个维度： 感性——理性；内倾——外倾 五类性格： 金；木；水；火；土 更多5D模型知识：/songlianke 第四页，共三十四页。 5D性格测试 每题都有5组描述性的词语（每列为一题），请从中选出一个最接近您的答案。如果发现难以选择时，只需凭直觉回答即可。 回答完毕后，请统计各选项的数量。 第五页，共三十四页。 5D性格测试 1 2 3 4 5 A 热情奔放 感情丰富 关注自我 冲动急躁 充满幻想 B 充满活力 刚毅果断 自信心强 勇敢无畏 理性分析 C 温顺和群 谦虚腼腆 固执坚持 脾气随和 实际现实 D 沉默寡言 从容不迫 放松稳定 自我控制 善于分析 E 温和平静 缓慢谨慎 容忍挫折 容易紧张 不喜改变 第六页，共三十四页。 5D性格测试 6 7 8 9 10 A 喜爱艺术 善于言辞 猜忌心强 彬彬有礼 粗心健忘 B 喜欢新奇 愤世嫉俗 争强好胜 行动力强 追求成就 C 保守顺从 乐于助人 坦诚直接 遵守纪律 勤奋工作 D 埋头实干 信任他人 精明机智 细心睿智 有上进心 E 宽宏大量 诚恳谦虚 温厚善良 严格自律 坚定信仰 第七页，共三十四页。 5D测试答案 回答完毕后，请统计各选项的数量到下表： 选择项目 A-火 B-金 C-木 D-水 E-土 数量 ? ? ? ? 第八页，共三十四页。 5D性格模型 第九页，共三十四页。 完善者FI 凝聚者TW 监督者ME 信息者RI 创新者PL 推进者SH 协调者CH 实干者CW 二、定位团队角色 贝尔滨教授的团队角色 第十页，共三十四页。 八种角色 实干者 协调者 推进者 完善者 凝聚者 创新者 监督者 信息者 5D性格擅长扮演的团队角色 实干者：木、水 协调者：土 推进者：火 创新者：金 信息者：火、金 监督者：水 凝聚者：土 完善者：水 第十一页，共三十四页。 三、培养正向心态——乐观 多看多想正向方面 保持微笑 不用负面方式说话 第十二页，共三十四页。 阶段 成立期 动荡期 稳定期 高效期 转变期 团队特征 充满希望——目标 没有回报——结果 规范不明——规范 角色不清——关系 彬彬有礼——同事 依赖领导——上级 士气高昂——态度 能力很低——能力 现实差距——目标 遭受挫折——结果 抵制约束——规范 争夺权力——关系 拉帮结派——同事 威信下降——上级 士气低落——态度 能力较低——能力 相信目标——目标 创造效益——结果 达成共识——规范 关系稳定——关系 形成默契——同事 服从安排——领导 相互信任——态度 具备能力——能力 充满信心——目标 巅峰状态——结果 标准流程——规范 关系和谐——关系 相互合作——同事 分担工作——上级 士气高涨——态度 胜任工作——能力 没有空间——目标 业绩下滑——结果 自由散漫——规范 利益冲突——关系 互不关心——同事 难以驾驭——上级 人心散乱——态度 能力过强——能力 团队心态 新奇 兴奋 焦虑 谨慎 适