基于BS模式的高校工资治理系统的设计与实现.docxVIP

PAG 1 - 基于BS模式的高校工资治理系统的设计与实现 基于BS模式的高校工资治理系统的设计与实现 3791〔2021〕10〔c〕-0027-02 随着计算机的普及和计算机技术的进展，各高校正大力加强办公自动化的水平，各种MIS〔ManagementInformationSystem，治理信息系统〕在各部门得到广泛应用，其中工资治理工作在高校日常治理中占据了极其重要的地位，因为它直接关系到教师切身利益，影响着高校的教学质量[1，2]。近年来工资变动频繁，接受敏捷、高效的计算机治理技术使得工资治理科学化、规范化、现代化已经成为高校工资治理部门越来越迫切的要求。在传统的手工方式下，工资治理工序繁琐，经办人员多，除了耗时、低效外，还不行幸免地常常出现人为数据错误[3-5]。针对上述问题，笔者依托该校的校内网络资源，立足于该校工资治理的实际事务，开发出一套基于B/S模式的高校工资治理系统，从而科学地规范了工资治理工作，提高了工资治理部门的工作效率，并充分考虑到网络的安全性问题。 1系统模块设计 工资治理不是一个单纯的工资问题，由于个人的工资状况与参与工作时间、职称、职务及其晋升的时间、考核、学历、工人技术等级及其取得等级的时间等许多因素有关。工资治理系统主要实现对数据的录入、修改、删除、网上查询、统计、打印等功能。为了信息的保密与安全，系统还要提供肯定的安全机制。依据以上系统功能的分析，工资治理系统主要包括以下功能模块。 〔1〕工资维护模块。根据国家人事部、财政部制定的《事业单位工作人员收入安排制度改革实施方法》等相关政策以及该校的各种规定，调整工资的计算公式。 〔2〕查询治理模块。实现个人工资数据和工资统计数据进行查询和扫瞄功能。 〔3〕报表治理模块。实现工资相关的各种报表进行制定和打印功能。 〔4〕人事变动模块。实现人事治理功能，包含部门变动〔如部门合并、更名、增加、注销等〕和人员变动〔如登记、注销、离退休等〕。 2系统设计与实现 2.1系统设计思想 针对该校部门分散〔拥有多个校区〕、员工类型多样的特点，我们充分利用该校的校内网络资源，将该系统设计为3层B/S的体系结构，最下层为数据层，使用关系数据库治理系统〔RDBMS，SQLServer2000〕存储并治理高校员工工资数据[6];中间层为应用层，接受应用服务器实现工资治理的各个功能，并使用Web服务器以动态Web页面的方式支持上层用户的Web访问;最上层为用户层，提供基于扫瞄器的用户访问功能[7]。依据上述的特性，系统的数据流程。下面，笔者从数据库设计、功能模块实现以及安全机制这3个方面，对系统的设计和实现进行具体说明。 2.2数据库设计 数据库的设计必需考虑工资制度的易变性，用户应不但可以自由定义员工的工资结构，并且在工资结构转变时候，必需能够保证系统和各个工资项的前后一致性。也就是说，实现员工和工资项的自由组合，是实现系统敏捷性的关键。 2.3功能模块实现 基于上述敏捷的数据存储机制，下面以员工历史工资查询和员工工资发放两个重要的功能模块为例，介绍系统应用层的实现机理。 2.3.1员工历史工资查询 用户可以输入员工信息〔员工号〕和时间约束〔如最早时间〕查询用户某项工资〔工资项目名称〕的历史状况。应用层将用户请求解释为如下的SQL查询，实现查询如下。 SELECT年月金额 FROM员工，工资项，员工工资 WHERE员工.员工号=员工工资.员工号AND 员工工资.项目号=工资项.项目号AND 工资项.名称=输入名称 2.3.2员工工资发放 财务人员通过Web提交工资清单，应用层针对设定的工资项，生成对应的员工工资记录，比方对某工资项，对应的SQL语句为：INSERTINTO员工工资表〔员工号，项目号，年月，金额〕，VALUES〔员工号，項目号，年月，金额〕 2.4安全机制 系统的可靠运行还需要有对应的安全机制的支持，接受如下3层安全机制。 〔1〕基于用户名/口令的用户认证机制，系统全部用户都可以使用各自的用户名/口令登陆系统，实施访问。 〔2〕用户授权和基于角色的访问操纵，我们针对提供给用户的访问权限的不同，将全部用户进行分类，并对其实施访问操纵，一般用户〔高校员工〕只能访问个人信息，而且仅有查询功能;高级用户〔财务人员〕可以实施员工工资发放、报表生成打印等高级功能;而系统治理员〔特地人员〕则可以进行全部的系统操作，使用全部的系统功能。 〔3〕数据加密，因为财务数据需要通过Web传播，所以需要使用数据加密机制，防止信息泄密或者被恶意篡改，这里，我们使用加密超文本的传输协议HTTPS完成这一功能[5]。 3系统特点〔1〕自动调整工资计算公式功能。该系统严格根据有关国家标准规范设计数据字典，确保工资数据与国家标准相一致。工资标准调整时，治理人员依据国家工资政策规定的相关人