在起规章制度.ppt

* * 奖励公休假3天 连续工龄满3年的 备注：需提前报备，安排调休 奖励公休假4天 连续工龄满4年的 奖励公休假5天 连续工龄满6年的 在一起福利政策——年假 奖励公休假6天 连续工龄满5年的 第二十六页，共三十五页。 婚 假 7天 备注：需连续工龄满一年 丧 假 3天 产 假 顺产3个月，剖腹产4个月；男士陪产假7天 在一起福利政策——婚假 第二十七页，共三十五页。 企业给不同岗位的家人，提高专员技能等各种形式的带薪学习机会，员工学习培训由公司统一购买出外学习的学费，至培训之日起，工作满6个月后，公司给予报销学费及车费。 在一起福利政策——学习 第二十八页，共三十五页。 每年在一起全体员工都能享有幸福旅游 备注：工龄在1年内员工自付一半，连续工龄满2年后返还差额部分的旅游费 在一起福利政策——旅游 第二十九页，共三十五页。 每年员工生日，企业提供100元的超市购物卡以及500元公司产品现金券 在一起福利政策——生日礼 第三十页，共三十五页。 由公司统一订制工作服，费用在发放的当月工资中扣除，至发放之日起，工作满6个月后，公司给予报销费用。 在一起福利政策——工服补贴 第三十一页，共三十五页。 后勤人员在工作时间内享有企业提供的每天10元的餐补 市场人员出差享有出差补助，凭出差报销凭证给予出差补助30元/天。 在一起福利政策——餐补 第三十二页，共三十五页。 每年的传统节日，给员工准备不同的惊喜 在一起福利政策——佳节礼 第三十三页，共三十五页。 感谢您的聆听 感恩有你 在一起 更给力 汇报人：朱万芹 2018 第三十四页，共三十五页。 内容总结 规章制度员工福利2018年1月。4、行政部更新员工通讯录，并微信或者电话告知公司所有员工。5、 给员工发放《员工手册》并由人事部门进行培训。2、员工每月休息四天，当月有国家法定假日记为休息天数。4、病假：员工请病假须出示医院证明或相关病历。（2）出差无车票不给与报销，同时出差天数记为旷工处理。2、不得将公司文件用于不属于公司业务之外的用途。顺产3个月，剖腹产4个月。备注：工龄在1年内员工自付一半，连续工龄满2年后返还差额部分的旅游费。每年员工生日，企业提供100元的超市购物卡以及500元公司产品现金券。市场人员出差享有出差补助，凭出差报销凭证给予出差补助30元/天。2018 第三十五页，共三十五页。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 01 规章制度员工福利2018年1月 在一起（中国）美妆联盟 第一页，共三十五页。 第一篇 规章制度 一 人事制度 二 行政制度 三 报销制度 四 保密制度 五 乐捐制度 第二页，共三十五页。 一 、人 事 制 度——员工入职程序 1、新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。 2、新员工到公司报到提交（身份证、农行卡号等）个人资料并填写《入职登记表》并由行政部办理。 3、行政部负责为新员工制作考勤卡等事宜。 4、行政部更新员工通讯录，并微信或者电话告知公司所有员工。 5、 给员工发放《员工手册》并由人事部门进行培训 。 6、人事部与新员工签订《试用期劳动合同》。 7、新员工试用期满，由人事部填写《转正申请表》，交由所属的部门经理进行审核。 8、新员工试用期满，人事部与员工签订《劳动合同》、《保密协议》。 9、新员工试用期满，社保及档案移转的相关资料提交给人事部备档。 第三页，共三十五页。 一 、人 事 制 度——员工离职程序 1、辞职： （1） 试用期合同内：员工辞职须由本人提前30天写出书面辞职报告，由所在部门经理签字，上报公司人事部，批准后方可离岗，否则最后一个月的工资不给予发放。 （2）正式期合同内：员工辞职须由本人提前30天写出书面辞职报告，由总经理签字，上报公司人事部，批准后方可离岗，否则最后一个月的工资不给予发放 2、辞退：辞退员工，须由公司或部门写出对员工的处理报告，经公司总经理批准后，通知本人填写《员工离岗结算单》，办理各项岗位的结算手续。 3、退档：员工结算完毕后，由其本人持辞职报告、《员工离岗结算单》、到公司办理退档。 第四页，共三十五页。 二、行政制度——考勤制度 1、全天班时间：上午9:00-12:00、下午13:00-17:30；半天班时间：上午9：00-13：00，下午13：00-17：30，在公司按打卡时间考核。在出差按车票打印时间考核。因其它原因需要更改工作时间，由公司另行通知。 2、员