师资人员培训PPT课件.ppt

在培训的基础上，管理者还应该通过各种途径不断提升员工对自己行为安全性的认知能力。为此，管理者应该做好如下几方面的工作。 （1）提高员工对不安全行为的注意力。 （2）消除熟视无睹等不良群体性违章心理状态的影响。 （3）增强员工对相关安全法规、技术知识的记忆力。 （4）科学分配工作任务和安排劳动时间，防止工作疲劳，减轻繁重工作带来的烦躁、抑郁等心理压力。 （5）改进设备系统本质安全性来提高员工行为可靠性。 对于已经养成不安全行为习惯的员工，除了要让 他意识到自己从事了不安全行为之外，更重要的是坚持通过长时间的行为矫正来强化正确的操作规程，使他养成安全行为的习惯。 企业该如何管控员工的不安全行为？重要途径和方法：科学管理 企业文化熏陶，职工自我升华 —企业安全管理最高级阶段 制度只能反映部分管理者的积极性，而没有办法去更好地充分调动和发挥员工的主观能动性。 文化具有看不见的强制力，比如文明、有序的作业环境其实在向员工传递着一种积极向上的企业文化和使命感，同时也起着一种相当有效的心理暗示和行为约束作用。 东方地球物理公司安全文化(管理理念）建设 泾 溪 杜荀鹤（唐） 泾溪石险人兢慎， 终岁不闻倾覆人。 却是平流无石处， 时时闻说有沉沦。 安全生产培训教学示范课 1.什么是安全培训？ 《江苏省安全生产培训监督管理实施细则》第三条对安全培训进行了定义：安全培训是指以提高安全生产监督监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。 一、安全培训的基本概念 2. 安全培训的教学对象 （1）政府安全生产监督管理部门的安全生产监察员； （2）生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员； （3）从事安全生产工作的相关人员 （安全培训机构的培训教师） 3.安全培训的内容 （1）安全生产法律、法规及有关规章、规程、规范和标准。　 （2）行业安全生产知识，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 （3）安全技能新知识、新技术，包括安全技术，劳动卫生和安全操作规程。 （4）事故应急救援和调查处理知识。 《生产经营单位安全培训规定》 第七条：生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容： ① 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； ② 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； ③ 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； ④ 职业危害及其预防措施； ⑤ 国内外先进的安全生产管理经验； ⑥ 典型事故和应急救援案例分析； ⑦ 其他需要培训的内容。 第八条：生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容： ① 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； ② 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； ③ 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； ④ 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； ⑤ 国内外先进的安全生产管理经验； ⑥ 典型事故和应急救援案例分析； ⑦ 其他需要培训的内容。 第十六条：厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括： ① 本单位安全生产情况及安全生产基本知识； ② 本单位安全生产规章制度和劳动纪律； ③ 从业人员安全生产权利和义务； ④ 有关事故案例等。 第十七条：车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括： 　① 工作环境及危险因素； 　② 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 　③ 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 　④ 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 　⑤ 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 　⑥ 本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度； 　⑦ 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 　⑧ 有关事故案例； 　⑨ 其他需要培训的内容。 　第十八条班组级岗前安全培训内容应当包括： 　① 岗位安全操作规程； 　② 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 　③ 有关事故案例； 　④ 其他需要培训的内容。 4.安全培训教学特点 （1）安全培训教学对象的复杂性 （2）安全培训教学的针对性 （3）安全培训教学实效性 （4）安全培训教学的流动性及灵活性 年龄 文化 男女 技术等级 （5）