薪酬与福利管理03.docxVIP

薪酬与福利管理》第 03 章在线测试 剩余时间：35:50 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、＿＿＿＿＿＿＿＿是现代西方工资理论发展史上的第一个工资理论。 A、生存工资论 C、均衡价格薪酬理论 B、工资基金论 D、人力资本理论 2、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按 的边际生产力支付的。 A、第一名工人 C、最后一名工人 B、剩余劳动力 D、单位劳动 3、1995 年，西蒙?库兹涅茨提出了 理论。 A、倒 U 型曲线 C、折线 B、U 型曲线 D、收入均等化分配 4、马克思主义分配理论认为， 是消费品分配的唯一依据。 A、简单劳动 C、按劳分配 B、生产资料的占有形式 D、劳动时间 5、生产要素参与收入分配是 在经济上的实现。 A、按劳分配原则 C、劳动者权益 B、同工同酬制度 D、生产要素所有权 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、薪酬决定理论包括 。 A、生存工资论B、工资基金论 C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论 E、集体谈判工资论 2、同工同酬原则要求，不得因 原因对工人进行歧视。 A、宗教B、种族C、民族D、年龄 E、性别 3、生产要素包括 。 A、劳动者B、资金 C、信息 D、劳动时间E、生产率 F、技术 4、影响个人工资差别的原因 。 A、性别B、工龄C、年龄D、职位 E、企业的发展阶段 5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是 。 A、社会生产力水平B、道德文化 C、劳动法 D、工会力量 D、工会力量 E、劳动力市场供求状况 第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。 正确 错误 2、马克思主义的分配理论认为：劳动是分配的前提，劳动是分配的尺度。 正确 错误 3、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。 正确 错误 4、人力资本理论是对工资差别外在经济原因的一种理论解释。 正确 错误 5、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。 正确 错误