税务疑难问题与合理避税讲座.pptVIP

Company Logo 十九、如何把握职工福利费扣除范围？ 　　如果是全列举，则该文没有列举的即使从情理上分析可以作为职工福利费支出的内容都不能作为职工福利费在税前扣除（即使在工资薪金总额14%的范围内），如该文没有列举的许多企业都存在的逢年过节发放給职工的各种货币性福利和非货币性福利，或者平时以各种名目为职工提供的衣、食、住、行、玩乐、健康等各方面的待遇等。如果是非全列举，则没有列举的其他从情理上分析应该作为职工福利费的支出又如何把握？如上述逢年过节发放給职工的各种福利和以各种名目为职工提供的各方面的待遇等。 Company Logo 十九、如何把握职工福利费扣除范围？ 因此，对于上述扣除范围的问题还有待税务部门予以进一步明确。在没有明确之前，企业对合乎情理的职工福利支出可以在税法规定的范围内按照惯例和常规自行判断是否应计入职工福利费。 　　还需特别说明的是，对于国税函[2009]3号文已经明确属于职工福利费范围的支出在进行涉税处理时必须列入职工福利费税前扣除的范畴，而不应再列入其他范围。如对国税函[2009]3号文已经明确规定的“供暖费补贴”、“职工防暑降温费”等，即使企业已经按照会计准则或会计制度的规定直接计入了企业的生产成本或费用，但也应该按照税法规定进行纳税调整。 　 Company Logo 十九、如何把握职工福利费扣除范围？ 税前扣除是否都需要发票或收据？ 　　税法对允许扣除的支出有合理性的要求。但要体现“合理性”，很重要的一点就是要取得合法和适当的报销凭据，即主要是企业从外部取得的发票、收据等。因此，企业对发生的从外部购进或由外部提供的用于职工福利的支出，均应取得必要的发票和收据等凭据，而不应再认为职工福利费支出可以不需要这些报销凭据。 　　但是，企业在日常列支和核算职工福利费时，往往无法取得发票、收据等外部凭据，如企业以货币形式发放給职工的各项补贴、救济费、安家费等。对于这部分福利性支出，要本着实事求是的态度，主要审查此类支出的合理性和真实性，只要是合乎经营常规和会计惯例，属于必要、正常且合乎情理、事理和法理的支出，就应该给予报销，而不应拘泥于凭据的形式。 　 Company Logo 十九、如何把握职工福利费扣除范围？ 另外，对于企业已经在当年度职工福利费中列支、但至次年度才能取得相关支出报销凭据是否可以税前扣除的问题，尽管国税函[2009]3号文没有明确，但笔者认为，只要是在次年度企业所得税年度汇算清缴前取得了相关报销凭据就可以在当年度扣除，否则就需进行纳税调整。 Company Logo 第三章 个人所得税疑难问题解析 第一节 个人所得税概述 一、纳税所得 1、工资薪金所得 2、个体工商户生产经营所得 3、对企事业单位的承包承租经营所得 4、劳务报酬所得 5、稿酬所得 6、特许权使用费所得 7、利息股息红利所得 8、财产租赁所得 9、财产转让所得 10、偶然所得 11、其他所得 二、工资、薪金所得 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用的金额并入营销人员当期的工资、薪金所得，按照“工资、薪金”所得项目征收个人所得税，由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。 二、工资、薪金所得 Company Logo 第三章 个人所得税疑难问题解析 第一节 个人所得税疑难问题解析 1.问：纳税人取得的全年一次性奖金按照以上口径计算缴纳个人所得税？ 　举例：我国公民韩先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？ 　　韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。 　　应纳税额=（24100+3400-3500） ×10%－105=2295（元）。 Company Logo 第三章 个人所得税疑难问题解析 第一节 个人所得税疑难问题解析 1.问：纳税人取得的全年一次性奖金按照以上口径计算缴纳个人所得税？ 如上例，假设韩先生2011年12月3日取得工资收入3600元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？ 　　1