国企工资总额优化方向和存在问题分析.docxVIP

下载本文档

322
0
约2.7千字
约 6页
2022-05-09 发布于河南
举报
版权申诉

国企工资总额优化方向和存在问题分析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

工资总额管理模式沿革总体上看，国有企业工资总额的改革经历了从微观到宏观、从“一刀切”到“分类分级”、突出行业和企业特点、兼顾效率和公平的转变，先后实行过以下几种模式：职务等级工资模式：在计划经济年代，国有企业实行的是以职务等级工资制为基础的管理模式，这种完全按照职务等级确定每个职工的工资，收入与企业经营情况完全脱钩，“干与不干”一个样，“干多干少”一个样。工效挂钩模式：改革开放后，国有企业需要面向市场、面对外部竞争，为了调动员工积极性，1985 年开始实行工资总额与经济效益挂钩的制度，企业工资总额在核定工资基数和效益基数的基础上，按企业实际实现效益的增长率来确定。并且工资总额增长幅度低于企业