大型国有企业薪酬体系的改革策略.docxVIP

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2022-05-09 发布于河南
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大型国有企业薪酬体系的改革策略.docx

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背景随着“国企改革三年行动”行至中盘，中央企业和集团型国有企业作为本次改革的主力军，须要在实施行动中充分发挥导向作用和示范作用。其中，国有企业的薪酬体系和工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。对此，集团型国有企业一方面应将全面推进用工市场化，完善市场化薪酬分配机制作为薪酬体系改革的核心目标，努力推动薪酬分配向做出突出贡献的人才和一线岗位倾斜；同时，须要灵活开展多种方式的中长期激励，充分用好已有明确政策，将实施更加多样、更加符合市场规律和企业实际的激励方式作为薪酬体系改革的