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教练员岗位竞聘制度 教练员岗位竞聘制度 根据当前人事制度改革精神，增强我校训练工作的生机 和活力，建设一支强有力的教练员队伍，特制订教练员岗位 聘任制度。 一、通过竞聘上岗，增强教练员的责任心和使命感，从 难从严从实战出发，进行科学系统的大运动量训练，完成各 项目标； 二、未完成上周期任务指标的教练员，将不予参加本周 期的竞聘。 三、教练员竞聘条件 1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策， 有坚强的事业心和责任感，有良好的职业道德； 2、品行端正，遵纪守法，乐于奉献； 3、具备所聘任岗位的专业知识和能力； 4、懂业务，精管理，具有一定的组织能力。 四、业务能力 1、训练工作 有完整的年度、阶段、周及课时计划， 能够按要求及时上交所需材料到训练管理部门。训练计划应 包括训练基本任务，对重点队员的个体分析，制定运动员身 体素质、专项技能成绩目标，训练时数及训练基本手段，训 练负荷、比赛及定期综合考核的安排，检查和测定各项训练 指标的时间和次数，实施计划的措施等。计划要遵循科学性、 针对性、系统性，有利于训练目标的实现。 1 / 3 教练员岗位竞聘制度 2、训练目标 完成年度学校下达的金牌、选材招生、 输送、创收和大纲达标任务目标。 五、队伍管理 1、训练课不迟到，不早退。不无故缺勤，迟到，早退， 病、事、旷假按学校有关规定处理； 2、积极参加学校组织的一切活动，不参加学校训练管 理部门组织的政治学习、业务学习和其他活动的，按有关规 定处理； 3、履行教练员义务；对运动员的思想、训练、日常生 活和学习进行全面的严格管理，经常深入到宿舍、食堂、课 堂了解运动员的情况，关心和帮助运动员； 4、配合文化课教师完成教学任务，所带运动员无逃课、 旷课现象，文化课及格率达到75%以上； 5、严格运动队管理，教育运动员遵纪守法，年度无责 任事故及违纪违章事件； 6、教育运动员保证训练出勤，出勤率不低于95% ； 7、理论联系实际，结合运动员特点，有针对性训练； 8、加强运动员技术档案管理，逐年、逐项认真测试， 填写齐全； 9、认真做好各种计划、总结和比赛的安排。 六、考勤 年训练日不低于288天。 七、奖惩办法 按本溪市体育局制定的《教练员奖惩办法》、《教练员管 2 / 3 教练员岗位竞聘制度 理办法》执行。本周期聘任指标未完成的教练员，下周期不 予聘任。 3 / 3