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标准工作内容 教材相应节名称 标准知识要求 教材具体参考内容 (一)岗位分析与设计 第一节工作岗位分析与设计 1. 人力资源规划与企业其它规划的关系 第一单元知识要求： 2.岗位分析的概念和原理 3. 岗位说明书的编写要求 4. 岗位设计的内容和原则 第二单元知识要求 (二) 定员管理 第二节企业劳动定员管理 1. 企业定员及其标准的概念 第一单元知识要求： 2. 企业定员管理的基本内容 第二单元知识要求： 3. 制定定员标准的基本要求 (三) 制度建设 第三节人力资源管理制度规划 1.人力资源规范化管理的内容 知识要求 2. 人力资源管理制度体系表的结构、特征和要求 3.制定人力资源管理规划的原则 （四）人力资源费用审核与控制 第四节人力资源费用审核与支出控制 1. 审核人力资源费用预算的基本要求 第一单元知识要求 2. 控制人力资源费支出的基本原则 第二单元知识要求 第九十四页，共九十七页。 标准工作内容 教材相应节名称 标准能力要求 教材具体参考内容 (一)岗位分析与设计 第一节工作岗位分析与设计 1. 能够设计岗位调查方案 第一单元能力要求 2. 能够分析处理岗位调查结果，撰写并修改工作说明书 3. 能够运用方法研究进行岗位设计与再设计 第二单元能力要求 (二) 定员管理 第二节企业劳动定员管理 1. 能够运用劳动效率、设备和岗位定员等方法确定技能人员的定员标准 第一单元