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第四节 能力测验 一、能力与职业适宜性 二、一般能力和特殊能力 区别和联系 三、能力测量 四、能力测验 思维能力测验、创造力测验、人际交往能力测验、适应能力测验 第六十一页，共一百零八页。 第五节 职业兴趣测评 一、职业兴趣 定义：指人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。 第六十二页，共一百零八页。 二、兴趣差异 可行性差异 效能的差异 对象的差异 空间的差异 稳定性的差异 兴趣差异 第六十三页，共一百零八页。 三、不同兴趣类型的职业 第一类兴趣是爱与物打交道，与之相应的是现实型职业； 第二类兴趣是爱与人接触，与之相应的是社会型职业； 第三类兴趣是爱做室内有规律的具体工作，与之相应的是事务型职业； 第四类兴趣是爱活动，喜欢冒险，与之相应的是企业型职业； 第五类兴趣是爱自由自在，不受过多的约束，与之相应的是艺术型职业； 第六类兴趣是爱动脑筋，穷根究底，独立思考，与之相应的是调研型职业； 第七类兴趣是爱做技术性强的工作，与之相应的是现实型职业； 第八类兴趣是与人为善，助人为乐，与之相应的是社会型职业。 第六十四页，共一百零八页。 四、职业兴趣评价途径 兴趣表达 兴趣测验 职业兴趣评价途径 行为观察 知识测验 第六十五页，共一百零八页。 人力测试 【人力测试4-1】卡特尔16性格测验 【人力测试4-2】你是什