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员工被裁如何自我应对 而能否让你的时间更有效更有成就感，就在于你能否在这段时间找到属于你的享悦的东西。 而当一个人已经感受到了环境的恶意（要驱离你），如何解除或者避开恶意，就是我们最想要做的了。 能做好，会觉得时间不枉渡。否则就只余下了抑郁与焦虑给自己。 而要解开这个恶意的感受，除了收获的成就，你还有其他想法吗？当然如果你觉得暂时的刺激也是的话，就不讨论了。 ? 一、职场的收获来源于回头看与借鉴使用。——要习惯于主动获取 从2019年到现在职场成长系列的分享一直在继续。而职场成长的番外篇，属于随话题而起的感悟。其他都是正式的逻辑系列分享。 但一个人在职场的成长，有时就如在校求学与生活体验一样。学校的系列知识似乎收获了很多，也觉得很重要。但在社会被打磨一圈才发现其实学校的知识似乎真的还没有用什么（数字类专业从事数字尖职业的除外），工作时还都是靠的自己思考。反而回头看看职场经历的一圈却让你懂了很多。 这其实就是经历的收获——经验。 这个收获只有我们愿意回头去看，愿意去借鉴才能收获在我们的经验中。而不是只做一段时间的职际过客。那就真的只有一段经历。 ? 所以，要想有真正的职场收获，我们一定要学会去回首总结、借鉴。才能让自己及他人的经历，不断的蜕变成为自己收获。这就是孔子说的：温故而知新，可以为师矣。他山之石亦可以攻玉。 ? 二、最后的晚餐也要静心享受。——寻找、收集与收藏，待后期消化。 在电视电影中，时常都可以看到行刑前，总是要给被执行者一顿好饭，让其不至于有过多的恶念。 而在企业职场，之所以常常要求HR要做好离职管理，其实是同样的道理。 但对于要离职的员工来说，这顿断头饭，如何才能吃好？不让自己留下过多的遗憾，却是要靠自己个人来沉心静气的去思考、搜罗与获取的。（不是让你拿公司的秘密和财务） ? 在职场，我们要少一些任性和冲动，多一些思考和沉淀。我们就能找到一个契机，让自己慢慢的成长。不要将临身的任何不好事情去怪罪他人因素。我们要做的就是在有着收获后才离开这是对自己这一职际的负责任的做法。 ? 而有时候，被迫离开其实也是一个成长契机。 很多人都知道“书非借不能读也”的道理。而我们也同样是事不临头，不知道自己的危机所在。这就是为什么在职场会有“温水煮青蛙、舒适区”的传说。 只有当我们发现自己即将离开，却没有什么凭仗能找到下一波工作的当口，才会发现自己原来懂的还太不，自己的能力还存在很大的问题。 这时的我们，往往才会去回顾自己的过往，去捡起自己曾经丢失的成长。（如果是一个有成长欲望的人，有成长能力的人，会有这样的行为。那些从不思考的人，不在此列。） ? 那么我们该如何去收获自己一段工作职际的收益呢？ 一是金钱观。这其中对于金钱来说，按劳动法规所定，尽量获取。如果确实有所欠缺，只要缺口不是很大。看在找下一份工作的情况下，还是收了就走吧。下一份工作比这一份更好。 要知道所有的错过、失去，都是为下一份更好的收获。 二是知识观。一段职际一段经历，我们一定要将其收在囊中。这其中所经历的知识点，包括在本段经历中自己所经手的业务知识、管理知识，其他能够接触的知识。能收归己身的，都要复制一份。不要你空手来，真正的空手走。当然了这里最重要的还是要找时间将这些知识、经历都成系统框架的在自己的知识仓库里组织一下。就算是有效的分文件夹也是好的。 三是人脉观。正如在企业要讲究做好离职管理一样，其实离开的人，也同样要讲究离职管理。只是，我们要针对自己曾经交好的同事，再一次夯一下关系。大家吃顿散伙饭，加深点感情。多个朋友多条路。三起三落谁知道呢。这不是功利心，而是一种正常的人际交往。人脉只有加深才会深，只有联络人才会亲。 ? 三、面对不能证实的消息要稳起做好自己。——让自己更好的展示。 很多人在知道自己即将有不好的消息的时候，都会显得心慌意乱，不知手措。就如有人知道自己得了绝症就失去了生存的意志。所以大部分人查出了癌症就三两个月就死了。不查反而会很好的活很多年。就是这个道理。 ? 有人在听到自己可能被优化出企业，就自暴自弃。以为反正自己要被除名了，就最后的疯狂一把，搞破坏，最后将自己搞得更加在声败名裂。本来不一定会真正除名的选择性名单，都搞成“死定了”的绝症。 所以，无论这个听说到底是不是就是已经确定的最后结果。我们要做的其实只有三件事： 一个是做一个真实的更好的自己。 无论这个消息的本意是什么。但我们自己加入这个企业的追求是什么一定不要忘了。做好工作，攫取收获。问问自己工作做好了么？有什么收获？没有做好，那就赶紧转变思维将自己应该做的都好好的落地做起来。无论是临时磨枪，还是危机救场都是应该的。 而一个认真工作的人，都是值得挽留的人。认真才能让工作更为有效。 再就是是上面说的做好自己的总结与收获。 在认真工作的时候，我们也不能忘了无风不起浪。有时的决定并不那么好改变