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2022-05-25 发布于河南
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出纳绩效考核表.docx

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出纳月度绩效考核表考核项目考核标准总分值 KPI指标指标定义/公式部门负责人评分得分量化指标公司现金的收付管理；银行结算业务办理；库存现金管理的出错次数。 20 做好公司现金的收付管理；银行结算业务办理；库存现金的管理工作。出错一次扣2分；出错两次扣5分；出错三次扣15分；出错四次扣完本项目的分数。　　办理现金收付和银行结算业务；登记现金和银行日记账；做到账实相符的出错次数。 25 根据会计审核无误的付款单据，办理日常费用、往来款项的付款业务；?仔细检查每笔报销业务的审批手续是否齐全，拒绝任何审批手续不齐的报销业务；严格按照财务制度规定，对现金实行收支两条线管理，不坐支现金；每天终了对库存现金进行盘点，做到账实相符。出错一次扣2分；出错两次扣5分；出错三次扣15分；出错四次扣完本项目的分数。　　银行账户、U盾的管理及维护的及时性及出错次数 20 及时核对银行账；妥善保管支票、承兑汇票等各类银行票据，并做好登记工作。出错一次扣2分；出错两次扣5分；出错三次扣15分；出错四次扣完本项目的分数。　　配合会计做好各种账务处理； 20 认真审核各种报销凭证，手续不全者一律不得办理支付手续出错一次扣2分；出错两次扣5分；出错三次扣15分；出错四次扣完本项目的分数。　　行为指标工作态度 5 遵守公司相关规章制度，保密原则，完成日常岗位工作发现一次扣5分　　上级领导安排的临时任务 10 及时完成上级领导安排的临时任务未及时完成一次扣2分　　　　 100 　　　　被考核人：考核人：考核期间：