人事专员绩效考核表.docxVIP

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2022-05-25 发布于河南
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人事专员绩效考核表.docx

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人事专员绩效考核表考核指标考评内容分值考评标准月度评定自评得分上级评分差异原因及改善计划能力指标招聘结合各部门做好人力招聘计划 10 未做计划扣除3分分　　　人员到岗率/及时率；到岗率在80%以下，扣2分　　　新招聘员工合格率合格率在80%以下，扣2分　　　员工培训新员工入职培训 10 一周内未对新员工进行培训，扣3分　　　对各部门上报培训计划进行督查未督查到位，扣3分　　　薪酬体系考察市场并结合公司情况编制完善薪资体系报表，提交薪酬与考核委员会 10 数据准确率低于90%扣2分　　　绩效考核根据需求制定个岗位KPI考核标准，并严格检查执行 15 保证KPI的合理性；可执行性，出现员工合理投诉，扣2分　　　员工合理投诉投诉1次，扣2分　　　企业文化制度、流程建设月度员工企业文化建设、拓展活动 10 无特殊情况未开展扣2分　　　根据公司发展需求能结合实际完成公司各项管理制度优化，并认真执行未监督执行到位扣2分　　　员工沟通与员工沟通次数不少于5次 5 缺少一次，扣1分　　　行政事务行政各项工作计划的梳理及审核并组织实施开展 15 员工投诉一次，扣除2分　　　员工流失率结合各部门核心员工流失率 10 流失率超过10%，扣除2分，按百分比进行扣除相应分数　　　行为指标部门合作各部门之间工作协助 10 消极或者不配合各部门工作的，发现一次扣除5分　　　工作态度遵守公司相关规章制度，保密原则，完成日常岗位工作 5 　　　　小计　 100 　　　　备注　被考核人：考核人：考核期间：2022年月份