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2020年员工福利方案 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 本方案根据公司现阶段的经营状况而制定，经公司办公会讨论通过后，并于2020年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。 适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 劳动保障 1、凡经公司录取试用的员工统一签订“劳动合同”并注明试用期限，试用期为1-3个月不等（根据职位不同而定）。 2、一经转正，所有待遇自转正之日起计算。 3、正式编制的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育及失业保险），特殊工种（司机、公司经常外出的人员）享受团体意外险（如申请不参加公司五险缴纳者，应提交本人在自行或其它途径缴纳的近6个月社保费用流水证明，总经办申请通过后，公司才可适当补助其社保金，一律以500元/月补助） 4、工龄为三年以上（含三年）的员工在前面的基础上享有后期虚拟股权配比资格（虚拟股权配比方案参照后续激励政策，待定）。 5、凡入职工作满一年以上的员工，享受工龄奖金，第二年每月可获得100元/月的工龄奖金，第三年每月可获得150元/月，第四年每月可获得200元，第五年每月可获得250元，250元/月封顶。 福利待遇的形式 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： 时间奖励：包括带薪和不带薪休假等。 现金奖励：餐补、节日补贴等。 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 员工福利内容 本公司员工福利的内容包括： 员工社会统筹保险管理： 公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险五个险种； 公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转正次月起开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险”。 公司办理保险金缴纳时间：“五险”按月计提，按相关部门的要求缴纳。 社会统筹保险办理程序 4.1由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表报批； 4.2批准后财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册及其他相关的具体实施工作。 休假日 带薪年休假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工累计工作已满2年的，年休假2天。 以后每年的年休假增加一天，年休假7天封顶。 ★员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工请事假年累计10天以上的。 累计工作满1年不满5年的员工，请病假年累计15天（含15天）以上的。 累计工作满5年以上的员工，请病假年累计1个月（含1 个月）以上的。 注：如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的，不享受带薪年休假。 所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。 计划休假的员工在休假前需向直属部门负责人提交休假申请单，由负责人报常务副总审核批准后，交行政人资部备案后方可休假； 员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据部门负责人的安排在年度内给与补休，跨年不予调休。 所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定假期（元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。 特别休假 婚假：在本公司连续工作满1年以上的达到法定年龄结婚的员工，可享受3天婚假； 员工本人结婚可请有薪婚假3天。 员工子女结婚可请有薪假2天。 产假、哺乳假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受产假。 员工生育持医院证明经公司核准可请产假98天（以生育险发放为准）， 员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。 本公司女工，持有效结婚证，准生证及医院开具的出生证明可享受98天有薪产假参照当地政府最低工资标准； 工伤假：因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经行政人资部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间参照当地政府最低工资标准支付； 慰唁假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受慰唁假。 员工父母、配偶、子女死亡，可请3天慰唁假。 员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，慰唁假3天。 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 培训福利： 公司根据