（本科）第08章 劳动关系课件.pptxVIP

;;第一节 人力资源关系基本分析;二、三方格局与劳动者权利 “三方”：劳动者(团体)、雇用者、政府有关部门 “劳方权利” 自由就业、择业权 得到适当的劳动条件权 合理工资权 享受社会保险权 组织与参加工会权 其他权利 ：员工的知情权、参与民主管理权等;三、现代产业社会的劳资关系;（二）员工参与的方法 参与式管理：指员工在很大程度上分享其上级的决策权，包括对员工计划地参与、解决问题的参与、组织变革的参与等 代表参与：一小部分工人代表参与组织的决策 质量圈：由若干工人和监督者组成一个共同承担责任的工作群体 员工持股计划：可以提高员工的工作满意度和主人公意识;四、促进我国劳动关系的和谐;第二节 劳动合同;二、劳动合同订立原则;三、劳动合同内容;四 劳动合同的法律效力;五 劳动合同的管理;第三节 劳动争议;劳动争议概念 因劳动关系问题而发生的摩擦、矛盾与争议，也就是说，组织与劳动者之间因劳动的权利、义务而发生冲突。 劳动争议的范围 我国《 劳动争议调解仲裁法》 规定了劳动争议的范围 劳动争议分类 根据发生劳动争议的人数和组织形式，可分为个别劳动争议和集体劳动争议。;三 、劳动争议的处理 1.劳动争议处理原则 ; ;劳动争议处理机构是劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。广义的处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。 （一）协商是双方的自治解决方式。也可请工会或第三方参与协商，达成共识。10人以上，推举代表。 （二）调解是指第三方介入劳动争议，促成当事人双方达成和解协议。可以作为一道单独的程序，也适用于仲裁和诉讼程序中； 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解: (1)企业劳动争议调解委员会; (2)依法设立的基层人民调解组织; (3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 调解达成协议的，应当制作调解协议书。 达成调解协议后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、经济补偿等事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令。;