养生连锁公司员工福利管理办法.docx

养生连锁公司员工福利管理办法 一、目的 为了提高员工工作的积极性，体现足疗养生连锁店关心、重视员工的精神，提升企业凝聚力，特制定本制度。 二、范围 本规定所指各种福利待遇适用足疗养生连锁店所有正式上岗后的员工。 三、福利包括 食宿、加班补贴、工龄补贴、休假、介绍费及培训补贴、服装费补贴、交通补贴、年终奖、生日福利、同部员工消费及其他。 四、福利具体内容 （一）食宿 1、员工标准工作餐（早餐除外）足疗养生连锁店免费提供，节假日免费加餐。 2、员工住宿由店内安排，水电费由所有入住人员分摊，入住宿舍的后勤员工及财务人员每月可享受水电补贴。（详见《足疗养生连锁店费用收支规定及标准》）。 （二）加班补贴 根据足疗养生连锁店经营需要，安排员工加班，可计发加班补贴。 1、行政人员加班可以调休，但不计发加班补贴。 2、后勤人员按日工资标准计发加班补贴。（仅限收银员、迎宾、服务员） （三）工龄补贴 为调动员工的工作积极性，提高足疗养生连锁店的凝聚力，特增设工龄补贴。 1、适应范围：在足疗养生连锁店工作限一年以上的行政人员、后勤人员、捶背师 2、补贴标准： 工龄 半年 1年 1年半 2年 2年半 3年 3年半 依此类推 金额(元/月) 50 100 150 200 250 300 350 （四）休假 休假包括年休假、婚假、产假、丧假、事假、病假。 请假程序： 1、请假员工必须提前两天向足疗养生连锁店部长申报请假种类及时间（病假除外）； 2、请假员工必须填写《请假条》，足疗养生连锁店部长同意签字生方可休候，未经批准擅自休假的按旷工论处。 年休假：在足疗养生连锁店工作三个月以上的员工春节期间可享受三天带薪假期。未休假员工计发春节加班费或安排补休。（适用于行政人员、后勤人员） 婚假：在足疗养生连锁店工作一年以上的员工可享受三天有薪假期，公休除外。如果达到晚婚年龄（男25周岁女23周岁），可享受五天有薪假期，婚假期间发放基础工资。婚假必须在注册登记后三个月内使用。（适用于行政人员、后勤人员） 产假：在足疗养生连锁店工作一年以上且符合国家计划生育规定的在职女员工依法享有90天带薪产假。产假期间发放基础工资，返店一个月后发放。（适用于行政人员、后勤人员） 相关规定： 1、产假天数以日历天数计算（包括周六、周日及法定假日）。 2、申请产假需出示准生证、结婚证及身份证原件。 3、产假包括产前产后休假累计。 丧假：在足疗养生连锁店工作三个月以上的员工直系亲属（限父母、配偶、子女）去世时，足疗养生连锁店给予三天有薪假期。（适用于行政人员、后勤人员） 事假：（适用于行政人员、后勤人员） eq \o\ac(○,1)相关规定：员工因私事须本人亲自处理的可申请事假，事假期间按日工资标准（基础绩效工资/30天）扣发。 *带薪休假须提前申请，经批准后方可休假，未经批准擅自休假按旷工论处。 eq \o\ac(○,2)事假工资计发标准： 事假天数 2天以内（含2天） 2天以上 工资标准 （基础绩效工资/30）×请假天数（不扣发超额绩效工资） （基础绩效工资+超额绩效工资/30）×请假天数 （五）推介奖及培训补贴（发放标准详见《足疗养生连锁店费用收支规定及标准》） 1、新店新入职的养生师在培训期间可享受培训补贴；行政人员、后勤人员经培训合格录用后可享受培训补贴。 2、在职员工（足疗养生连锁店部长除外）介绍新女养生师入职的，可发“推介奖”。 3、“推介奖”及培训补贴必须在新员工正式上钟满一个月后才能发放。 （六）服装制作与发放 1、为了保证足疗养生连锁店着装统一，管理人员服装由公司统一订制、营运部统一管理。 2、管理人员服装发放标准为：每人冬、夏制服各二套。 3、工作期满一年者，每一年换发夏装2套，每二年换发冬装2套。原制服归己。（服装费的收取与退还详见《足疗养生连锁店费用开支规定及票》） 4、除已明确规定服装费及着装标准的岗位，其他岗位员工上班时不限着装，也不发放统一服装。 （七）年终奖 发放年终奖不仅是对员工一年辛苦工作的认可，也是对员工为足疗养生连锁店作出贡献的奖励，同时还是留住员工，激励员工的一种砝码。 1、足疗养生连锁店部长年终奖发放标准：（计算时间从公历一月一日至十二月三十一日止），从2011年度起足疗养生连锁店部长年终奖发放标准将进行调整，发放标准如下： （1）年终奖发放级别（先足疗养生连锁店部长）此项费用由公司发放 级别 发放要求 发放标准 1 店内业绩累计10个月保持或上升 350元/月 2 店内业绩累计9个月保持或上升 300元/月 3 店内业绩累计8个月保持或上升 250元/月 4 店内业绩