养生足疗店员工入职管理规定.docx

养生足疗店员工入职管理规定 一、总则： 1. 所有人员的入职需求由养生足疗公司部长负责接待安排并监督整个过程，入职需到财务办理手续，标准见《财务守则》。 2. 入职后须按《老员工帮助新员工使用环境规定》实施。 3. 薪资标准参照养生足疗公司《新员工薪资管理制度》。 4. 所有人员入职前须有《求职申请表》、核对身份证复印件. 5. 所有人员上岗前须核对财务手续办理情况，再进行岗前培训、考核合格后填写《员工上岗表》，养生足疗公司部长签字后安排上岗。 6. 严格实施岗前培训标准及培训时间，详见《培训守则》中的规定（企业文化、基本素质、技能、技巧、工作内容及岗位流程）。 7. 所有人员入职须熟悉了解《员工手册》。 8. 所有人员入职须签订《劳动用工合同》。 二、行政人员入职管理 1. 养生足疗公司部长、店助、部长的入职，由公司领导复试签署意见，交公司培训部培训，统一分配。 2. 正式上岗由公司统一发放工装。 3. 特殊岗位人员（会计、出纳、收银员、采购员、仓管），由养生足疗公司部长面试评测人选，报养生足疗公司代表复试，传公司领导签署意见。 4. 收银员、出纳、仓管上岗前需有本地户口或担保人，需签订《责任承担书》和《担保书》。 5. 收银员上岗自购正规工装，上岗三个月后可报销服装，其他人员无需购买服装。 6. 收银员上岗后须从工资中扣除风险金。 三、后勤人员入职管理 1. 后勤人员入职后由服务店助进行刚岗前培训。 2. 上岗以后及时纠正个人行为及操作标准，不定期进行检查跟进培训。 3. 上岗后根据季节，由养生足疗公司在夏季发二套工装，冬季发二套工装。 四、技术人员入职管理 1. 养生师入职后，由技术部长培训、可申请或送公司技术部培训； 2. 养生师技术需经技术部长或养生足疗公司部长考核合格后填写《技术考核表》，方可安排上岗，不合格者无论何种情况都不允许上岗。 3. 养生师上岗第一天大头牌，上岗后由技术部长安排跟进培训十天。 4. 修脚师、采耳师内部晋升，不外招，详见《调动、晋升管理规定》 5. 修脚师、采耳师入职后需缴纳承担金并签订《责任承担书》。 注：所有员工的后勤生活由养生足疗公司部长委派专人负责，养生足疗公司部长随时掌握和了解员工生活、工作情况及思想动态，出现问题及时解决不得延误。由于以上情况出现的问题未及时解决的，养生足疗公司部长予以处罚。 （一）招聘员必备条件 1、必须了解所招聘职位人员任职条件、工作内容。 2、必须了解公司愿景、目标、发展方向、经营理念、价值观。 3、必须给人以正址端正和良好修养的印象，能够较好的与应聘者交流意见，使应聘者能展示自己的特长。 4、必须培养积极客观的个性、理智地去判断一些事务，不能用某些个人喜好而影响了对应聘者应的客观评价。 5、必须对整个公司的组织概况、各部门功能、部门与部门之间的协调情况，养生足疗公司人事制度、薪资制度、员工福利等有深入的了解，从容面对应聘者随时可能提出的问题。 6、面试时应观察应聘者的稳定性、研究应聘者以往的成就、应聘者应付困难的能力、应聘者的自主能力、应聘者对事业的忠诚，应聘者与同事相处的能力、应聘者的特长爱好、个人发展目标等等。 7、掌握好应聘技巧，听的艺术、发问的方式、回答的语言、语调、语气、了解掌握其资料的真实性和人的个性特点及其它。 8、熟悉掌握入职手续办理程序、人员交接相关程序等。 9、及时做好招聘日志和工作总结。 10、掌握了解外招聘相关事项规定及费用开支规定。 （二）应聘者应知事项 应聘者必须从招聘人员口中了解以下事情： 1、所应聘岗位的任职条件、工作内容、作息时间。 2、应聘岗位的工资标准、计算方法、发放时间、计时工资、附项提成、或计件工资。 3、根据岗位不同应该享受的相关福利（公休候、保底工资、培训补贴、工龄工资、年终奖、婚假、丧假、产假、包食宿、电话补贴、参观旅游、劳动保护、社会福利等等）。 4、本人能在公司发展的空间和职业规划（什么情况下可以晋升、加级、加入精项舰队、优秀奖、合理化建议、职业规划晋升图，可以参加储干培训机会）。 5、应该怎样入职（入职手续怎样办理、怎样去公司或基地、培训时间、地点及工作分配）。 6、入职培训应熟悉的事项：了解《员工手册》、《老员工帮助新员工适应工作环境》、介绍新员工有介绍费、返乡招聘费用开支规定，老雇员返聘制度、本岗位工作流程及宿舍、食堂、安全管理制度、技能手法的统一、《培训守则》等内容。 附：以上应备条件和应聘者应该得到的情况，作为对招聘员工作表现的考核依据。 招聘流程图 人员需求 人员需求 接待应聘人 填写《求职申请表》 检查登记资料 应聘面试 店长决定录用 办理入职手续参照《入职流程》 初步形象不佳 资料不合要求 资料不符实情 面试结果不佳 店长决定不用 决定不录用 入职流程图 所有员工入职 所有员工入