养生会馆优秀员工健康天使要求与薪资待遇规定.docx

养生会馆优秀员工健康天使要求与薪资待遇规定 “健康天使”的任职要求 需具有较强的服从意识、工作责任心和沟通、销售能力。 理解并认可企业的经营理念，能严格遵守并执行公司的各项规章制度。 具备本岗位的丰富理论知识（企业文化和技能）、实践经验和培训新员工的能力。 “健康天使”中的成员必须在公司养生馆工作满半年以上，并掌握了公司对外拓展店面所需的三种技能手法（公司足浴、公司养生、公司古法按摩）。 绝对忠诚于公司，服从公司的工作调动和工作安排。 与公司签订一年以上的培训用工合同。 二、“健康天使”的选拔流程 1、有意向加入“健康天使”队伍的技师，需认真填写申请报告，交付足疗养生连锁店部长审批通过后递交公司营运部审核批准后到人力资源部接受专业培训考核，考核过关后方能成为一个真正的“健康天使”。 2、足疗养生连锁店部长对申请者进行第一次考核(平时工作表现的考评打分、培训老师的技能和理论考核)。 3、对于申请人员，经过第一轮考核后，敬请等待通知，通过的名单递交公司营运部审核。 4、公司运营部根据各店反馈的情况进行第二轮考核，其考核内容主要是沟通与销售能力，最终在每个店面选拔出N人。 5、通过公司营运部审核通过的“健康天使”成员按照通知按时到人力资源部接受实时性培训，培训后进行考核，结业后颁发“公司健康天使”荣誉证书，正式成为公司养生会馆的“健康天使”。 6、作为“健康天使”成员由营运部安排到各店面分布上班。 三、“健康天使”的工作职责及要求 1、在平时工作中，特别是到达派遣店面后，凡事应起到模范带头作用。 2、听从公司的安排，负责一对N的新员工进行工作辅导。 3、负责对新员工灌输公司文化、制度、关心他们的生活和心理需要。 4、对所负责的受训人员做好培训记录，并及时向上级反馈他们的学习进度和生活需要、心理变化。 5、及时反馈店内在细节方面出现的问题，并提出自己的改进建议，每提出一条合理化的改进建议被采纳的，给与一定金额的奖励，详见《财务守则》中的奖励。 四、“健康天使”的工作管理规定 1、在派遣店期间工作不积极，没有对所负责的新员工尽到应尽责任者，第一次警告；第二次检讨；第三次取消“健康天使”资格，取消“健康天使”待遇，回原岗位任职。 2、在新员工中传播负面消极思想者，第一次警告并责令检讨；第二次取消“健康天使”资格，取消“健康天使”待遇，打回原单位工作，情节严重者给予开除处分。 3、不服从工作调动和工作安排者，取消“健康天使”成员资格，取消“健康天使”待遇，回原单位工作任职。 4、出现不忠于公司的事宜（泄漏公司机密、损害公司利益、有损公司形象），取消“健康天使”成员资格，取消“健康天使”待遇，回原单位工作任职。 五、薪资福利待遇 1、基本薪资：1000元/月，一年中可以享受15天以内的带薪假期。 2、保障工资：3500元/月，在店中，前两个月拥有3500元/月的保障工资，在上钟的提成方面享受高于普通养生师的提成标准（其标准待定）。 3、提成工资：以当职店面的提成工资为标准 4、享受合同保险待遇（商业险）。 5、同时享受与其他员工相同的福利。 说明：总工资：基本薪水+保障工资（提成工资高于保障工资的以提成工资为准），由于公司针对“健康天使”进行的在岗培训、带薪假期，均享受1000元/月的薪资标准