15.工伤管理规定.docVIP

浙江意达电器有限公司 浙江意达电器有限公司管理篇 　 发布部门 行政人资部 工伤管理规定（试行） 编制： 陈圣贤 审核： 　 版次 A版 文件编号： 批准： 　 生效日期 2010年10月27日 密级 秘密 目的 为规范公司对于工伤事故防范和事后调查、整改处理的流程，强化各部门相关人员的安全生产意识和责任感，使工伤事故的预防、处理、事后责任追查有章可循，特制订本制度。 适用范围 公司所有员工（包括公司外派工作人员）均适用于本制度。 权责 行政人资部负责本制度的制定、修改和实施； 公司各部门负责相关事务的配合、执行； 总经理负责本制度的审批和监督。 处理程序 当事故发生后，现场当班最高管理者或同班次的员工应积极抢救受伤者，并向部门主管报告事故发生的时间、地点、伤情（危急时可越级向上报告情况），部门负责人了解情况后，根据轻、重、缓组织安排抢救。如伤势较重，需送医院治疗的，需立即向行政人资部通报事故情况。 行政人资部负责事故的联系急救、派车、工伤事故理赔、工伤评残鉴定等善后的处理工作。 工伤员工部门负责维护事故现场秩序和保护事故现场的职责，控制事故进一步扩大，第一时间向上级领导报告并及时实施抢救工作；工伤事故原因的调查、处理、改善方案的制订与实施；并负责对伤者的陪送、住院期间的护理。 工伤事故发生后，事故发生部门负责人、行政人资部负责人需及时前往伤员治疗地点探望，关怀和了解伤员的康复情况、具体治疗情况、生活需求及治疗单位的医疗水平和环境等，确保受伤人员能安心治疗和早日康复。受伤情况严重需要住院的，工伤发生部门必须安排陪护人员做好具体住院期间和护理工作。外派工作人员则由部门最高领导前往探视，公司行政人资部电话慰问。 如受伤程度较轻，预计费用不超过200元的，可由伤者部门负责人或行政人资部工伤事务人陪同伤者到就近医疗点就诊，凭陪同人及伤者本人双方签字的医疗单据经总经理审签后到财务报销。 伤势较重者，由行政人资部工伤保险负责人到财务借支医药费，由行政人资部安排车辆、受伤员工部门安排人员护送受伤人员到医院进行治疗。 夜间或节假日期间发生工伤时，治疗费用可先由伤者或值班主管垫付，待正常上班后再拿相关单据由行政人资部工伤事务负责人提交总经理审签后找财务报销。 每次事故过后相关部门应及时组织事故调查，由工伤人员的车间主管、部门主管、当班组长组织进行。并由车间主管对工伤事故发生原因进行分析调查，分清是客观原因还是人为因素造成，查核事故发生的主要原因和主要事故责任人。作出书面报告并对事故责任人做出处罚意见，并制定整改方案，防止类似事故再次发生。伤者本人或当班管理人员书面提出事故经过（须明析事故经过、责任）由部门主管审核后，于工伤发生后24小时内交到行政人资部复核，再由行政人资部交由上级领导审核，具体报告格式详见附件1《工伤事故调查报告》。如因未及时上报、瞒报、不报等而引发的工伤保险索赔困难等后果，由部门负责人负全部责任。 公司在外地出差工作人员若发生工伤事故应由当地负责人第一时间送往医院治疗，待治疗完毕后再将相关单据交回公司行政人资部处理。具体工伤发生后20日内一定要通知行政人资部申报工伤，同时需提交《工伤事故调查报告》。 10、外派人员工伤费用先由当地负责人垫付，而后交由公司行政人资部工伤负责人申报理赔和报销。 11、工伤人员在治疗时需在病历本上注明是工伤保险。在治疗过程中的所有票据（包括挂号单、病历资料、种类药费发票、药费清单；检查费发票、检查结果报告单；住院用药发票、作药清单等）都需保留，工伤治疗结束后提交行政人资部，由行政人资部办理索赔事宜。若因资料丢失不全，社保局不予赔偿的，后果由 浙江意达电器有限公司 浙江意达电器有限公司管理篇 　 发布部门 行政人资部 工伤管理规定（试行） 编制： 陈圣贤 审核： 　 版次 A版 文件编号： 批准： 　 生效日期 2010年10月27日 密级 秘密 其本人负责。 12、行政人资部跟踪事故处理后的整改文案的落实情况及工伤事故后续工作的进度。 五、工伤的认定 1、依据浙江省工伤保险条例的有关规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的； 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上、下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的； 1.8在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 1.9法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、依据浙江省工伤保险条例