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念书笔记之《邮差弗雷德》 读完《邮差弗雷德》，渐渐地被书中的人物所感染、鼓励。弗雷德不 是天生英才,而是和千万万万个你我一样的一般人。可是，他却在一般的职 位做出了不一般的成绩。 子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不忧人。”正是因为有所求， 知所止，因此能把握命运，始终充满一种踊跃进取精神和充溢身心的愉悦。 人是要有一点精神的，一个企业也是如此。“弗雷德”是一个提示,他提示 咱们选择正确表率的重要性。“弗雷德”他们为自己的公司、组织、同事 和顾客树立了兴奋人心的样板。当其他人看到在工作中制造卓越和无穷出 色的可能性，他也会情愿做一个“弗雷德”。紧接着，妙不可言的情形就 要发生：你曾一度失去的精力和干劲会恢复过来，愤世嫉俗会变成满腔热 情，苟且偷生会变成雷厉盛行。做一个“弗雷德”所取得的回馈――被承认 与知足感将成为推动你持续尽力的大燃料。 物欲的极度膨胀令愈来愈多的人把追求物质的丰硕当做了生活的全 数，自私、狭隘、冷漠的风气渐长，正直、忠诚、热情离咱们渐远，责任 感的弱化让人们学会了寻觅借口，随之而来的是诚信的稀缺。关于员工的 私心、功利性、有效性、拜金拜权的思想，咱们不能仅简单的反对，还要 踊跃引导改造他们。关于企业中的“弗雷德”，或“准弗雷德”，咱们要挖 掘熟悉他们，确信宣传他们。咱们要设立一种奖项，对他们进行精神和物 质的奖励，而不是每一年形式上的“先进个人” “先进工作者”――有其名 无其实。要让这种奖项真能物得其所，名不虚传。或许， “弗雷德”们最 初的践行并非想取得如何的回报。但企业治理者不能如此想，要擅长做一 个伯乐，发觉他们承认他们，要让他们明白自己的行为取得了欣赏和重视。 而且，治理者要大张旗鼓的宣传他们，报导他们。万万不要轻忽了宣传的 重要性。俗语说，三人成虎，咱们就要通过宣传报导来深化扩大“弗雷德” 的阻碍并非断重复这一进程。渐而久之，企业中就能够形成“弗雷德”文 化。 一个现代化的企业要想永久立于不败之地，确实是要培育自己的企业 文化。唯有如此，员工才能有一种归宿感。让每一名员工都融入到公司文 化的大范围里，使其精华渗透浸染到每一个人的日常行为中，进而阻碍到 每一个人的工作生活，使大伙儿自觉不自觉地依照“弗雷德”精神做事做 人。当“弗雷德”由个体行为上升为群体行为时，其也就成为企业文化的 一部份。当咱们具有了发自内心的力量的呼唤，咱们就有了无穷的动力。 而企业有了主动进取，忠诚敬业的员工，那咱们的企业就会无往而不胜。 记得马丁?路德金说过：“若是一个人是清洁工，那么他就应该象米爽 朗基罗绘画，象贝多芬谱曲，象莎士比亚写诗那样，以一样的心情打扫街 道。”尽力工作只是称职，用心工作才是优秀。只要依照书中提供的思路 和方案用心实践，咱们每一个人都能有所作为，成为具有踊跃思想、成功 事业和漂亮心灵的“弗雷德”。人人都栽一棵树，企业将成一片林。到那 时，咱们的企业也就由一棵树成长为一片林了，还有什么风沙可阻挡呢?