离职风险防范与劳动争议司法解释三解读.pptVIP

问二： 小王2001年入职某公司，合同一年一签，月薪三千。2008年11月31日合同到期后，小王被继续留用，直到2008年12月底公司才通知终止劳动合同。 请问： 此时应支付多少经济补偿金？ 第三十二页，共四十四页。 问三： 老李在单位工作五年了，两年前签订的劳动合同，今年三月劳动合同到期，他以为公司会续签，公司也未提前通知，他也没有作准备另外找工作。但不料，公司在劳动合同到期的前一天通知他合同到期终止，不再续签。老李感觉很生气，去咨询了朋友，朋友说，公司必须提前30天通知，否则就是违法解除。 请问： 这种说法正确吗？ 第三十三页，共四十四页。 第七章 经济补偿金的计算 第三十四页，共四十四页。 问一： 王某2003年9月入职北京某公司，2009年5月因为不胜任工作被辞。辞退前12个月平均工资为12000元。 请问： 经济补偿金应如何支付？ 第三十五页，共四十四页。 问二： 小王申请劳动争议仲裁，要求单位支付经济补偿金20000元，并要求单位支付拖欠经济补偿金的额外经济补偿金10000元。单位抗辩说，额外经济补偿金与《劳动合同法》相冲突，没有法律依据；而且小王离职未办理交接，因此不能要求支付经济补偿金。 请问：单位的说法有道理吗？ 第三十六页，共四十四页。 第八章 最新司法解释解读 第三十七页，共四十四页。 案例一：小王2003年10月进入某公司任文员，月薪一直在5000元以上，但公司一直按最低基数为其缴纳社会保险。2010年2月份小王离职。离职后小王去社保部门投诉，但被告知社会保险系统无法为其补足差额。 请问： 小王是否可以要求公司赔偿社保的损失？ 第三十八页，共四十四页。 案例二：小张所在公司效益不佳，连续拖欠小张三个月工资。小张不得已提起仲裁，要求公司支付三个月工资30000元，并要求公司支付拖欠工资的赔偿金30000元。 请问： 小张的请求是否可以得到支持？ 第三十九页，共四十四页。 案例三： 小王向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求公司支付十年来的加班费，包括平时加班费两万多，周六周日加班费三万多，法定节假日加班费一万多。 公司则声称上班时间非常标准，不存在加班。 请问： 谁来证明是否存在加班？ 第四十页，共四十四页。 案例四：2009年1月，小李在朝阳仲裁委申请，2010年5月仲裁开庭。开庭后，仲裁委至今未出裁决。 请问： 小李是否可以直接上朝阳法院立案？ 第四十一页，共四十四页。 案例五：特殊劳动关系 请问下列三种关系是否是劳动关系？ 李大妈今年55岁，在某家公司做保洁，不享受养老保险待遇； 金大妈今年55岁，在某家公司做保洁，已办理退休手续，享受退休金； 老张在原国企下岗，国企继续为其缴纳社会保险、住房公积金，每月发放几百元生活费，档案继续放在原单位。现老张在另外一家私企上班。 第四十二页，共四十四页。 问六：请看下列哪些案件属于一裁终局？ A、请求加班费十万元，裁决应支付一万一千元； B、请求加班费十万元，经济补偿金十万元，裁决支持加班费一万一千元，经济补偿金一万一千元； C、请求支付加班费一万二千元，裁决支付一万二千元； D、请求加班费一万五千元，经济补偿金五千元，裁决加班费一万五千元，经济补偿金五千元。 第四十三页，共四十四页。 内容总结 离职风险防范与最新司法解释解读。离职风险防范与最新司法解释解读。问一：小赵是某公司的店长,双方于2006年5月28日签订劳动合同,合同期限为一年,后公司以小赵店内盘点差,利用职务之便私拿蛋糕和私改到货数量冲抵帐目等过错单方解除劳动合同。小刘在三月份有五天旷工，公司以此为由将小刘解雇。问五:某单位招聘项目经理,要求3年以上类似项目的操作经验,小王由于在某大公司的丰富经验被录用。后在实际工作中能力明显不足，引起公司对其工作经历的怀疑。小张在后三个月内业绩仍未有起色，公司以小张试用期内不符合录用条件为由单方解除了劳动合同。小王应聘办公室文员一职，在入职时她在《入职登记表》中隐瞒了她已婚且已怀孕两个月的事实 第四十四页，共四十四页。 离职风险防范与最新司法解释解读 第一页，共四十四页。 引言 劳动新法下的离职风险 第二页，共四十四页。 例一：小王2003年10月进入某公司任文员，月薪一直是5000元。2009年2月份因为上班时与他人闲聊，被公司以小王严重违反规章制度为由解除了劳动合同。但公司却并无相关规章制度。到2009年7月份小王提起仲裁。 请问： 小王可以如何要求赔偿？ 第三页，共四十四页。 问二： 讨论：离