如何开好早会.ppt

*Blue Moon Co.，Ltd. 如何开好早会 * * 第一页，共二十六页。 曾有一位总经理说过: 我一生最大的收益来自早会。 另一位总经理认为: 早会是我一生之最爱。 * * 第二页，共二十六页。 前言: 一个快速发展的企业,必然是一个重视经营管理的企业，而基层管理又是其中最基础、最重要的一部分，只有做好基层管理，一个企业的根基才牢固，同时企业的凝聚力也会更强，这是一个企业快速的必要条件。 一般来说，基层管理有五项工作重点，即早会、整理整顿、工作教导、绩效考核、QCC活动，只有把重点工作做好，基层管理才有可能做好，而早会又是基层管理的重要园地，通过早会，一方面可以传播公司的企业文化，改变部属的思想、行为与观念，培养好的习惯。另一方面可以培养主管的风范与气度，带动部门气氛及提供良好的沟通园地。 * * 第三页，共二十六页。 一、早会的重要性 对一个人的成长、风范及气质的培养起着不可估量的作用。 重要 重要 重要 重要 重要 * * 第四页，共二十六页。 二、早会的目的 1、早会可以提供教导的园地，利用早会，可以进行新产品、新方法、新工艺的说明，提高员工的技术水平，同时可以进行品质观念的灌输及公司各项政策的宣导。真正做到始于教育，终于教育。 * * 第五页，共二十六页。 二、早会的目的 2、早会可以促销，达成共识。早会是传播企业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过早会可以对工作教养，工作伦理及工作习惯加以宣导，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。 * * 第六页，共二十六页。 二、早会的目的 3 B C D 通过早会可以实施追踪与管理，可对品质异常进行检讨、分析与矫正，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。 通过早会，可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达。 通过早会还可以了解公司的市场运转情况以及自己的工作方向，提升工作效率。 通过早会能够使员工更清 楚地了解整个公司的方针政策。 3 3 A * * 第七页，共二十六页。 二、早会的目的 早会可以培养主管的权力与形象、风范与气质。 早会可以带动部门气氛及提供良好的沟通园地。 4 * * 第八页，共二十六页。 三、如何做好早会 1、早会是最基层的管理工具，所以必须由最基层的主管、组长来做，他们最了解基层的情况与动力，只要很好地运用早会这一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。 2、早会的频率一般为每周1—2次，每次10分钟左右，时间一旦定下来，就不能改变，最好能定期、定时进行。 * * 第九页，共二十六页。 三、如何做好早会 3、早会的内容要具体，大致分配如下： 理念25% 目标25% .... .... .... 1教导50%： 2 3 * * 第十页，共二十六页。 教导、理念、目标的内容 教导：包括新产品、新方法之说明；标准化工作；品质异常及个人品质、效率之掌握。 理念：包括工作教养、工作伦理、工作习惯。 目标：包括生产安排、工作目标、政令传达、市场反应等。 * * 第十一页，共二十六页。 三、如何做好早会 4、早会的内容一般会因职能部门的不同，时间、场合的不同而不同，但上述的方向要把握住，要善于运用数字，定性与定量配合使用。 * * 第十二页，共二十六页。 三、如何做好早会 5、早会要有报告单，这是早会成败的关键所在，它可以使早会有准备、有步骤地进行从而达到早会所要达到的目的。 6、早会的主持者事先要有准备，主持早会的音量要大、态度要好。早会气氛要轻松，要懂得鼓励下属。早会时作业员可以反映问题，积极参与。必要时可以有上司指导，协助及列席。 * * 第十三页，共二十六页。 四、一般企业实施早会的缺失 1、早会不是由组长、主管主持，而是由经理、总监、总经理在主持，这样就失去了它原有的功效。 2、早会的内容欠具体，进而缺乏说服力。 3、没有早会报告单，失掉了早会实施成功的精华。 * * 第十四页，共二十六页。 五、结论 早会看似小问题，但如果真正发挥功能，将带来无穷的好处。 第一线的员工迫切地希望被了解，以及尊重他们的角色及定位，使他们有一种FAMILY(家)的感觉。 * * 第十五页，共二十六页。 六、附表 早会的训练步骤 早会的报告单 * * 第十六页，共二十六页。 早会的训练步骤 说 明 示 范 讲 评 心得交换 * * 第十七页，