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人力资源系列——劳资关系 黄余俊 天承企业咨询 第一页，共三十六页。 课程内容 六、规章制度、员工手册 五、工资报酬、考勤管理 四、劳动合同的解除与补偿 三、劳动合同的订立与履行 二、招聘录用 一、人力资源总体概况 第二页，共三十六页。 劳资关系 招聘录用 劳动合同的 订立与履行 劳动合同的 解除与补偿 人力资源总体概况 工资报酬 考勤管理 规章制度 员工手册 1、企业将的定位 2、面临的困境 3、劳资关系在人力资源板块中的地位 第三页，共三十六页。 劳资关系 招聘录用 劳动合同的 订立与履行 劳动合同的 解除与补偿 人力资源总体概况 工资报酬 考勤管理 规章制度 员工手册 招聘前用人部门明确该岗位的工作职责是做好预防用工风险的第一步 1、巡岗 2、初步设定 3、部门间沟通 4、确定标准 5、部门间协同招聘 第四页，共三十六页。 劳资关系 招聘录用 劳动合同的 订立与履行 劳动合同的 解除与补偿 人力资源总体概况 工资报酬 考勤管理 规章制度 员工手册 如何设计《入职登记表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？ 1、原公司的证明人，电话 2、具体到时间的问题 3、最后注明欺诈后果，签名确认 第五页，共三十六页。 劳资关系 劳动合同的 订立与履行 劳动合同的 解除与补偿 人力资源总